Наказ про звільнення через відмову від нових умов праці

Ні, самого лише формулювання «у зв'язку з відмовою працювати у змінених умовах праці» в наказі недостатньо, потрібно чітко послатися на норму КЗпП та документи, що підтверджують зміну умов і відмову працівника.

Обґрунтування

1. Підстава для звільнення і формулювання в наказі Згідно з ч. 4 ст. 32 та п. 6 ст. 36 КЗпП трудовий договір припиняється, якщо працівник відмовляється продовжувати роботу через зміну істотних умов праці. У наказі доцільно написати, наприклад:
   «Звільнити ПІБ, посада, у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці, пункт 6 статті 36 КЗпП України».
   Додатково вказують номер і дату:

   • наказу про зміни в організації виробництва і праці (якщо був);
   • наказу про зміну істотних умов праці;
   • письмового повідомлення працівника про зміну істотних умов;
   • заяви або іншого документа, яким зафіксована відмова.

2. Повідомлення про зміну істотних умов праці Істотні умови праці (зокрема оплата, режим роботи, неповний робочий час тощо) змінюють лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, як це передбачено ч. 3 ст. 32 КЗпП. У мирний час працівника треба попередити не пізніше ніж за 2 місяці, але під час воєнного стану за ст. 3 Закону № 2136-IX повідомлення здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов. Повідомлення складають письмово і вручають під підпис, воно фактично є пропозицією продовжувати роботу в нових умовах.

3. Фіксація відмови працівника Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, він має право відмовитися. Відповідно до позиції Держпраці у роз’ясненнях ПРАЦЯ, у разі відмови, підтвердженої письмово, роботодавець має право припинити трудовий договір за пунктом 6 статті 36 КЗпП. Відмову бажано оформити:

   • або як окрему заяву працівника;
   • або як відмітку на повідомленні («від продовження роботи в нових умовах відмовляюсь» із підписом і датою);
   • за відсутності заяви — актом комісії про відмову від підпису чи незгоду.

4. Зміст наказу про звільнення і виплати У наказі про звільнення обов’язково вказують:

   • формулювання причини і посилання на п. 6 ст. 36 КЗпП;
   • посилання на накази та повідомлення, якими оформлено зміну істотних умов праці і доведено її до працівника;
   • посилання на документ, що підтверджує відмову (заява, відмітка, акт);
   • інформацію про виплату вихідної допомоги. Вихідна допомога при такому звільненні виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП, а в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати копію наказу, письмове повідомлення про нараховані суми і провести повний розрахунок відповідно до ст. 47 та ст. 116 КЗпП.

Рекомендація: сформулюйте наказ з прямим посиланням на пункт 6 статті 36 КЗпП і всі пов’язані документи, які підтверджують законну зміну істотних умов праці та письмову відмову працівника.