Оформлення дострокового виходу директора з відпустки по догляду

Працівниця має право достроково припинити відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу. Про це вона повинна повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до бажаної дати виходу — ч. 9 ст. 179 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982).

Оскільки йдеться про директора, важливо врахувати, хто відповідно до статуту та інших установчих документів уповноважений діяти від імені юридичної особи у відносинах із директором. Сам факт того, що директора було призначено рішенням засновників, ще не означає, що саме засновники повинні оформлювати її вихід із відпустки. Юридична особа діє через свої органи відповідно до закону та установчих документів (ст. 92 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n502).

Тому спочатку потрібно перевірити статут: хто має повноваження щодо укладення/зміни трудових відносин із директором та видання відповідних розпорядчих документів.

Якщо за статутом це засновник, загальні збори або інша уповноважена особа, директор подає заяву саме цій особі/органу. Якщо ж такі повноваження належать іншій уповноваженій особі, окреме рішення засновників щодо дострокового виходу з відпустки не потрібне.

На підставі заяви видається наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною та вихід директора на роботу. Якщо в. о. директора був призначений саме на період відсутності директора, у цьому ж наказі доцільно зазначити про припинення виконання ним обов’язків директора з дати виходу основного директора.

Наприклад:

«Припинити з ..2026 відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надану __________, та допустити її до виконання обов’язків директора з ..2026.

Припинити з ..2026 виконання обов’язків директора __________, покладених на нього на період відсутності директора».
Отже, рішення засновників потрібне лише в тому випадку, якщо статутом саме до їхньої компетенції віднесено оформлення таких питань. В іншому разі достатньо заяви директора до уповноваженої особи та відповідного наказу директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!