Вибір індексу для наказу про введення в експлуатацію обладнання
Залежно від того, це побутова техніка для офісу чи робоче обладнання для функціонування підприємства чи ФОП.
Наказ на введеня в експлуатацію кавомашини чи холодильника може бути наказом з основної діяльності або ж наказом з адміністративно-господарської діяльності – головним критерієм розмежування тут є принцип призначення побутової техніки, або для зручності персоналу (приміром, для офісу), або як робоче (виробниче) обладнання (наприклад, для ресторану чи кав'ярні ФОП).
До наказів з адміністративно-господарських питань відносять організацію та проведення таких заходів, як інвентаризація, поточний ремонт приміщень, облаштування робочих місць, забезпечення працівників меблями, технікою та інвентарем. Тож введення в експлуатацію побутової техніки (кавомашина, холодильник) для зручності працівників офісу – це саме забезпечення матеріально-технічними ресурсами, тобто господарське, а не змістовне (профільне) питання діяльності підприємства.
Натомість якщо у Вас ресторан чи кав'ярня, то кавомашина й холодильник купуються не для зручності персоналу, а як робоче (виробниче) обладнання (тобто безпосередній засіб виробництва продукції, яку підприємство реалізує клієнтам – тобто те, за допомогою чого ресторан чи кав'ярня фактично заробляє гроші). За таких умов це вже питання організації профільного виробничого процесу, а не господарсько-побутове забезпечення офісу і, відповідно, наказ про введення в експлуатацію такого обладнання буде з основної діяльності.
Тож індекс наказу обирайте залежно від мети, для якої Ви вводите в експлуатацію кавомашину чи холодильник – якщо це для зручності працівників, то індекс наказу буде «аг» (з адміністративно-господарських питань), якщо ж для безпосередньої профільної діяльності підприємства чи ФОП – то індекс буде «од» (з основної діяльності).
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Є відповідь АІ
Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві
Є відповідь АІ
Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО
Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при отриманні повістки для працівника
Є відповідь АІ
Зразки заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною
Військовий облік: чи вносити мобілізованого працівника до Додатку 12
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…
Уточнення щодо продовження статусу критично важливої юридичної особи
Використання електронного табелю для нарахування заробітної плати бухгалтерії
Звільнення вчителя під час декретної відпустки: важливі нюанси
Звільнення працівників за угодою: чи є ризик перевірок
Плануємо звільнення великої кількості працівників, за угодою сторін, п.1. ст. 36 КЗпП України.
Хочемо переконатись що це не буде розглядатись як масове вивільнення працівників, адже звільнення не за ініціативою роботодавця, а за угодою сторін. Мова йде…
Є відповідь АІ
Ситуація з бронюванням працівника та зверненням ТЦК до поліції
14 серпня отримали нову критичність, відповідно подали заявку на бронювання всіх працівників. Процес бронюввання тривав майже 72 години. Результат про бронювання надійшов 17 серпня. Сьогодні , 25 серпня в одного з працівників в Резерві + висвітлилось…
Є відповідь АІ
Критерії визначення статусу критично важливого підприємства: де знайти
Якщо є чи можна отримати посилання на самі нові…
Є відповідь АІ
Правила оформлення підпису "погоджено" в документах організації
Проблеми з включенням мобілізованого працівника до списків для квоти
У липні цього року ми заплатили йому зарплату щоб в Дії він нам рахувався при розрахунку квоти для бронювання, але зі списків він взагалі пропав. Як нам включити його у списки щоб робив квоту…


