Санкції при переведенні працівника без освіти та досвіду роботи

Частково так, перевести можете, але саме відсутність освіти й досвіду без інших порушень зазвичай не тягне окремого штрафу, якщо правильно оформити документи та не порушити інших норм трудового законодавства.

Обґрунтування

1. Переведення на іншу посаду можливе за згодою працівника Переведення на іншу посаду на тому самому підприємстві є зміною трудової функції й допускається за наявності згоди працівника та оформлення наказу про переведення відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України. Зазвичай працівник подає заяву про переведення або письмово погоджується з ініціативою роботодавця, а роботодавець видає наказ.

2. Прийняття / переведення без освіти: «виняток» за ДКХП Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП) дозволяє, як виняток, призначати або залишати на посаді осіб без освіти чи стажу, якщо вони мають достатній практичний досвід і успішно виконують завдання, за рекомендацією атестаційної комісії, про що йдеться у п. 11 розд. 1 Випуску 1 ДКХП. Формально, щоб спиратися на цю «виняткову» норму, роботодавцю потрібно провести атестацію після певного періоду роботи (до року атестація не проводиться за Законом про професійний розвиток працівників).

3. Коли відсутність освіти не може бути підставою для звільнення Якщо ви свідомо приймаєте працівника без відповідної освіти, потім не можете звільнити його за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП як такого, що не відповідає посаді лише через відсутність диплома, оскільки роботодавець знав про кваліфікацію при прийнятті; у такій ситуації відсутність освіти сама по собі не є підставою для звільнення за невідповідністю за п. 2 ч. 1 ст. 40. Для звільнення потрібно або довести об’єктивну недостатню кваліфікацію, або застосовувати інші підстави (наприклад, систематичне невиконання обов’язків).

4. Можливі штрафи – лише за інші порушення трудового законодавства Фінансові санкції за ст. 265 КЗпП застосовують за: фактичний допуск без оформлення трудового договору; порушення гарантій та мінімальних стандартів оплати праці; інші порушення трудового законодавства (у т. ч. неправильно оформлені документи, невірні назви посад у трудових книжках, невиконання припису інспектора тощо). Норми щодо штрафу окремо за те, що працівник на посаді не має «потрібного диплома», якщо його все ж офіційно оформлено й немає інших порушень, не встановлено. Ризик штрафу з’явиться, якщо інспектор визнає, що ви порушили вимоги законодавства (наприклад, Класифікатора професій чи ДКХП) і не виконаєте його припис про усунення порушення.

5. Практичні кроки, щоб мінімізувати ризики
Роботодавцю варто:

• перевірити, чи не є посада менеджера із продажу «критичною» щодо наявності профільної освіти за спеціальними актами (ліцензійні види діяльності, особливі вимоги до персоналу тощо);
• скоригувати кваліфікаційні вимоги в посадовій інструкції під реального працівника (наприклад, «вища або фахова передвища освіта, у тому числі непрофільна» чи «без вимог до стажу»), якщо це не суперечить обов’язковим нормам;
• після певного періоду роботи провести атестацію та оформити рішення атестаційної комісії, посилаючись на норми ДКХП;
• коректно оформити переведення наказом і не допускати неоформленої роботи чи інших порушень, що прямо тягнуть штраф за ст. 265 КЗпП.

Реальний ризик санкцій виникає не від самого факту відсутності освіти, а від інших порушень оформлення трудових відносин або невиконання припису інспектора.