Присвоєння категорії інженеру-конструктору: процедура та необхідність комісії

Не зовсім: формальна «незалежна» комісія законом не потрібна, але просто наказу без внутрішнього порядку замало. Категорію інженеру-конструктору доцільно присвоїти через атестацію за локальним Положенням, рішенням атестаційної комісії, наказом і, за потреби, записом у ТК.

Обґрунтування

1. Чи обов’язкова атестація та незалежна комісія
Роботодавець має право, а не обов’язок, проводити атестацію працівників, причому це стосується всіх роботодавців незалежно від галузі та форми власності, про що прямо сказано у Законі № 4312-17.
Цей Закон не вимагає створення якоїсь «зовнішньої» або державної комісії для інженерів-практиків, тому достатньо внутрішньої атестаційної комісії підприємства, сформованої згідно із загальними вимогами до атестації.

2. Обов’язкові елементи процедури атестації
Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про атестацію, склад атестаційної комісії та графік проведення атестації, і про це працівників потрібно попередити не пізніше ніж за два місяці до початку атестації відповідно до ст. 11 Закону № 4312-17.
Комісія формується з висококваліфікованих фахівців та представника профспілки, безпосередній керівник атестованого не може бути її членом, атестація проводиться не частіше ніж раз на три роки, в присутності працівника, з характеристикою від керівника та протоколюванням рішення.

3. Роль колдоговору та локального Положення
Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначають у колективному договорі, а якщо колдоговір не укладають — роботодавець встановлює це за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації згідно з ч. 2 ст. 11 Закону № 4312-17.
Тому перед присвоєнням категорії інженеру-конструктору варто затвердити Положення про атестацію, у якому визначити: перелік посад, що підлягають атестації, критерії присвоєння категорій, порядок роботи комісії, оформлення рішень і вплив результатів на оклад.

4. Документальне оформлення присвоєння категорії
Зазвичай послідовність така:

1. проведення атестації та рішення комісії про відповідність кваліфікаційним вимогам певної категорії;
2. протокол або атестаційний лист;
3. наказ роботодавця про присвоєння категорії та, за потреби, зміну окладу і штатного розпису;
4. за бажанням працівника і якщо категорія впливає на посаду/оклад — внесення запису до паперової трудової книжки за правилами Інструкції № 58, із зазначенням посади і категорії.
   Такий пакет документів показує об’єктивність присвоєння категорії й мінімізує ризики претензій щодо «безпідставного» підвищення.

Рекомендація: спочатку затвердьте Положення про атестацію і склад внутрішньої атестаційної комісії, проведіть атестацію інженера-конструктора за цим Положенням, а вже потім оформлюйте наказ і, за потреби, запис до трудової книжки.

Так ви законно присвоїте категорію інженеру-конструктору без обов’язкової «незалежної» зовнішньої комісії.