Подальші дії щодо працівника з денним навчанням в аспірантурі

Можна запропонувати йому продовжити роботу дистанційно на умовах неповного робочого часу.

Сам факт вступу до аспірантури на денну форму не означає, що його потрібно звільняти, але оскільки навчання в іншому місці, то це потрібно врахувати.
Якщо він хоче продовжувати працювати, трудові відносини можна зберегти.
За його заявою можна встановити неповний робочий час, наприклад 0,5 ставки, із визначенням конкретного графіка роботи. Одночасно можна запровадти дистанційну роботу, якщо характер його роботи це дозволяє.

Зміна режиму роботи сама по собі не означає автоматичного припинення бронювання. Але для заброньованого працівника потрібно перевірити, чи відповідає він надалі умовам, за яких працівник може перебувати у списках заброньованих, зокрема щодо зарплати та інших критеріїв.

Навчання в аспірантурі не є роботою за трудовим договором, тому основне місце роботи зберігається за Вами. Здобувачі освіти, у тому числі аспіранти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час та, для дуальної форми, у рамках освітньої програми згідно з ч. 1 ст. 53 Закону «Про освіту». Обов’язку встановлювати неповний робочий день через навчання немає, це робиться лише за домовленістю сторін.

Працівник має подати письмову заяву із зазначенням бажаного режиму (кількість годин, дні). Роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу із конкретним режимом і датою початку або, якщо це дистанційна буде робота, то запровадження дистанційної роботи з неповним робочим часом, можна із повним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!