Чи можна вчителю працювати заступником директора за сумісництвом

Частково так, вчитель може працювати заступником директора за сумісництвом, але за умови, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час і фактичні години не перетинаються, інакше це буде порушенням.

Обґрунтування

1. Що таке сумісництво і основна умова законності Сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України). Це означає, що:

• у працівника має бути одне основне місце роботи;
• робота за сумісництвом не може виконуватися в ті самі години, коли він працює за основною посадою;
• сумісництво може бути як внутрішнім (у тій самій школі), так і зовнішнім.

2. Можливість повної зайнятості за сумісництвом Закон не встановлює обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для працівників освіти, якщо інше прямо не передбачене спеціальним актом або колективним договором. За сумісництвом може встановлюватися повна зайнятість, головне — щоб години роботи за основною посадою і за сумісництвом не перетиналися (це випливає з вимоги ч. 1 ст. 102-1 КЗпП, що робота за сумісництвом виконується у вільний час).

3. Коли це буде порушенням Порушенням буде ситуація, якщо:

• розклад уроків учителя (20 годин) і посадові обов’язки заступника директора фактично виконуються в один і той самий час;
• за табелем обліку робочого часу або фактично людина одночасно «працює» і як учитель, і як заступник;
• у колективному договорі або внутрішніх положеннях школи/засновника є заборона або обмеження на таке сумісництво, а їх не дотримано.

4. Практичний підхід для безпечного оформлення Щоб не було порушень:

• чітко розмежувати години роботи вчителя і години роботи заступника директора в розкладі й табелі;
• перевірити положення колективного договору та локальних актів школи щодо сумісництва;
• у наказі про прийняття вказати, що посада заступника директора є роботою за сумісництвом.

Правомірність такої схеми залежить не від ставки як такої, а від дотримання вимоги виконувати роботу за сумісництвом лише у вільний від основної роботи час.