Є відповідь АІ
Як вказати порядковий номер місця трудових відносин
Якщо немає інформації можна проставляти "1".
Порядковий номер місця трудових відносин (або код суб’єкта) — це унікальний номер підприємства чи установи, з якою особа працювала. Він єдиного значення для всіх записів у трудовій книжці щодо одного роботодавця і не змінюється навіть у разі перейменування організації.
Для того, щоб визначити порядковий номер місця роботи можна скористатися кількома джерелами інформації:
- Форми ОК-5 та ОК-7. У цих документах відображаються дані про страховий стаж, заробітну плату та сплату внесків у розрізі страхувальників.
- Витяг з електронної трудової книжки (ЕТК). У ньому міститься детальна інформація про всі періоди роботи у конкретних роботодавців.
Тому якщо немає трудової просіть надати електронну форму і по ній визначайте. Якщо немає взагалі стажу, то ставите "1". Якщо працівник сумісник, то потрібно перевірити в електронній трудовій кількість роботодавців, і проставити для вас наступний за ними номер (але це за умови, що даний працівник у вас раніше не працював). Якщо працював, то за вами вже закріпився порядковий номер раніше і проставити потрібно його.
Але в будь-якому разі за відсутності інформації чи наявності сумнівів ви можете подати його з кодом "1" і ПФУ прийме дане оперативне повідомлення без зауважень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
Є відповідь АІ


