Призупинення трудових відносин під час війни: законність та нюанси

Призупинити дію трудового договору з такою працівницею можна лише тоді, коли і заклад об’єктивно не може надати їй роботу, і вона об’єктивно не може її виконувати; якщо заклад має можливість організувати для неї роботу (навіть іншу чи в іншому режимі), призупинення буде незаконним, тоді доречні інші варіанти — простій або відпустка без збереження зарплати.

Обґрунтування

1. Призупинення можливе тільки за одночасної неможливості обох сторін виконувати договір. Відповідно до ст. 13 Закону № 2136-IX, призупинення дії трудового договору допускається лише у разі, коли через збройну агресію роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати. Сам факт воєнного стану чи перебування працівника в зоні бойових дій без оцінки можливості надання/виконання роботи не є достатньою підставою.

2. Якщо заклад загалом працює дистанційно, треба довести саме неможливість надати роботу цій викладачці. Судова практика виходить з того, що зменшення обсягів роботи, збитковість чи складні умови не дорівнюють «абсолютній неможливості» надання роботи. Якщо інші викладачі проводять заняття дистанційно, а заклад має технічну можливість надати заняття або іншу педагогічну/методичну роботу, то ключова умова для призупинення (неможливість з боку роботодавця) відсутня, і призупинення буде ризиковим.

3. Неможливість працівниці працювати через відсутність світла/інтернету не дорівнює автоматичному праву на призупинення. Закон вимагає, щоб неможливість працівника виконувати роботу була наслідком тієї ж збройної агресії, але у поєднанні з неможливістю роботодавця надати роботу. Якщо заклад може запропонувати інший режим роботи (зміна розкладу, перенесення занять, інші функції, робота поза синхронними онлайн-парами), а працівниця їх відхиляє або фізично може виконувати тільки час від часу, це вже сфера зміни режиму роботи, простою або відпустки, а не призупинення.

4. Практичні варіанти, якщо призупинення ризикове. Якщо заклад має роботу, але працівниця зараз об’єктивно не може її виконувати через умови проживання, доцільно:

   • встановити простій не з вини працівника з оплатою не менше 2/3 окладу;
   • за заявою працівниці оформити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану згідно зі ст. 12 Закону № 2136;
   • розглянути можливість зміни розкладу, тимчасового перерозподілу навантаження, часткової зайнятості.
     Ці інструменти не вимагають доведення повної неможливості виконання трудового договору обома сторонами.

Оцінюйте, чи дійсно заклад не має жодної реальної можливості надати цій викладачці будь-яку роботу, і лише в такому разі оформлюйте призупинення, в інших випадках безпечніше використати простій чи неоплачувану відпустку.