Право на відпустку при встановленні інвалідності: важливі нюанси

Так, правильно.

Частина 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) встановлює, що особам з інвалідністю І–ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю ІІІ групи — 26 календарних днів. Закон не пов'язує виникнення цього права з датою подання підтвердних документів роботодавцю.
Міністерство економіки у листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 прямо роз'яснило, що право на збільшену тривалість щорічної відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, зазначеної у відповідному документі, а не з дати надання роботодавцю копії довідки МСЕК або витягу з рішення експертної команди (https://storage.kadroland.com/documents/Lyst_Minekonomiky_4701_05_46583_09_%D0%B2%D1%96%D0%B4_03_07_2025.pdf?_gl=1*1om5o7r*_gcl_aw*R0NMLjE3NzU1NzMzMjcuQ2p3S0NBancxdExPQmhBTUVpd0FpUGtSSGhsUzJHYVZabDJ5RWdxUnhrV0pFRDNNYVhlVGx6VUxwa2lTRU5sYlQwekk5NVFvWnRhdWx4b0N2QnNRQXZEX0J3RQ..*_gcl_au*MTc1MDgzMzk0Ny4xNzc3MDU0NTM2 ).
Аналогічна позиція раніше висловлювалася Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15: якщо працівник подав документи про інвалідність пізніше, він однаково має право на відпустку збільшеної тривалості за період, починаючи з дати встановлення інвалідності.
Саме тому для цілей відпусток роботодавець після отримання документів має перерахувати право працівника на щорічну відпустку з дати встановлення інвалідності.
Водночас із пільговою ставкою ЄСВ ситуація інша. Для її застосування роботодавець повинен мати документальне підтвердження інвалідності. Тому ставку 8,41 % застосовують лише після отримання та оформлення відповідних документів від працівника, а не заднім числом. Тут вирішальне значення має не сама дата встановлення інвалідності, а дата отримання роботодавцем підтвердних документів. Тому для відпусток і для ЄСВ діють різні правила.

Раді допомогти, звертайтесь ще!