Включення працівника з недійсною довідкою у квоту вересня

Такого працівника можна враховувати для нормативу лише до 04.09.2026 включно, починаючи з 05.09.2026 — ні, якщо нових підтвердних документів про інвалідність немає.

Обґрунтування

1. Статус особи з інвалідністю діє до дати повторного оцінювання. Витяг із рішення експертної команди чинний до дати повторного оцінювання, зазначеної в документі, і саме до цієї дати особа користується всіма пільгами та гарантіями як особа з інвалідністю, якщо інвалідність не встановлена безстроково, про що вказано у формі витягу та затверджено наказом МОЗ від 10.12.2024 № 2067 щодо форм документів про інвалідність (наказ МОЗ № 2067).

2. Для зарахування до нормативу потрібні чинні документи про інвалідність. Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю визначається на підставі середньооблікової кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю, при цьому працівник може бути зарахований до нормативу лише за наявності діючого документа, що підтверджує інвалідність, і виконання інших критеріїв (основне місце роботи, зарплата вище мінімальної), як передбачено статтею 18-2 Закону № 875-XII.

3. Після закінчення строку дії документа до отримання нового зараховувати не можна. Після дати, до якої встановлена інвалідність, за відсутності нового витягу про продовження інвалідності працівник втрачає статус особи з інвалідністю для цілей застосування пільг і виконання нормативу, тому його враховують у розрахунку нормативу тільки за період до дати закінчення дії документа, а з наступного дня — ні, навіть якщо особа фактично очікує повторного оцінювання.

У вашій ситуації у вересні 2026 року працівник увійде до розрахунку нормативу як особа з інвалідністю лише за дні до 04.09.2026, а з 05.09.2026 — ні, поки не буде надано новий документ про інвалідність.