Нормативні вимоги щодо оповіщення та укриттів під час тривог
1. Відповідно статті 153 Кодексу Законів про Працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
В умовах воєнного стану роботодавцю важливо заздалегідь визначити чіткий алгоритм дій працівників у разі оголошення сигналу «Повітряна тривога». Для цього на підприємстві доцільно оформити наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги, яким затвердити відповідний план (Інструкцію), визначити відповідальних осіб за оповіщення, евакуацію та збереження майна, а також порядок дій у разі виникнення небезпеки.
У затвердженому плані (Інструкції) варто передбачити порядок дій працівників після сигналу «Повітряна тривога»:
припинення роботи,вимкнення обладнання,перехід до укриття,дотримання правил безпеки та порядок повернення до роботи після сигналу «Відбій».
План (Інструкція) про порядок дій працівників у разі оголошення та на час дії сигналу «Повітряна тривога» має обов'язково враховувати нові правила градації тривог: дії за "жовтого" рівня (дронова загроза), дії за "червоного" рівня (ракетна загроза), порядок продовження роботи за умови суворого дотримання безпекових вимог та наявності швидкого доступу до укриття.
Працівників необхідно ознайомити з наказом і планом дій( інструкцією), а інформацію про алгоритм дій та місце розташування укриття бажано розмістити у доступному для персоналу місці.
2. Згідно з текстом Постанови № 1092, суб’єкти господарювання можуть продовжувати провадити діяльність під час "жовтого" сигналу лише тоді, коли укриття (тимчасове або постійне) наявне безпосередньо "в приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях" ведення господарської діяльності.
Якщо ТОВ орендує офіс чи будівлю у держави/громади, і в цій самій будівлі, чи на її закритій території, розташоване комунальне/державне укриття, умови виконано. Ви можете легально працювати під час дронової загрози і користуватися цим укриттям.
Якщо укриття органів місцевої влади розташоване не поруч, наприклад, через дорогу чи за 200 метрів у сусідній будівлі, то за логікою Постанови № 1092 вважається, що у вашому приміщенні укриття відсутнє.
Протягом 3-х місяців з дня набрання чинності постановою,тобто до грудня 2026 року, підприємства без укриття безпосередньо "на території" можуть продовжувати роботу під час "жовтого" рівня тривоги, але виключно за погодженням з трудовим колективом
Після завершення 3-місячного терміну, якщо ТОВ так і не облаштує тимчасове/постійне укриття у власному приміщенні чи на своїй території, вести діяльність під час "жовтої" тривоги буде заборонено. Доведеться повністю зупиняти процеси, як і під час червоного рівня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Необхідність подання особистих документів юнаків разом зі списком
Чи повинна я також подати їх особисті документи, копії їх разом із надрукованим списком?
Дякую…
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Оформлення переведення зав. складу на постійну роботу після мобілізації
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


