Є відповідь АІ
Виправлення помилки у сплаті лікарняних між працівниками підприємства
Оскільки нарахування та звітність (заява-розрахунок до ПФУ) були оформлені правильно, а помилка є суто технічною помилкою перерахування коштів (банківською/касовою), ПФУ та податкову звітність коригувати не потрібно.
Потрібно повернути гроші від «помилкового» працівника та виплатити їх «належному» працівнику, дотримуючись правил цільового використання.
Страхові кошти на окремому рахунку мають цільове призначення і можуть використовуватись виключно на страхові виплати застрахованим особам, а невикористані або надлишкові кошти повертаються до ПФУ за ст. 26 Закону №1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1402
Згідно зі ст. 1215 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683, безпідставно виплачені кошти (якщо це не лічильна помилка в сумі, а виплата не тій особі) не можна примусово утримати із заробітної плати без згоди працівника.
Тому вам потрібно повідомити працівника про технічну помилку та отримайте від нього письмову заяву про добровільне повернення коштів або згоду на утримання їх із наступної зарплати. Працівнику повертати кошти напряму на ваш спецрахунок небажано, оскільки банки часто блокують сторонні зарахування на спецрахунки (вони призначені виключно для фінансування від ПФУ).
Якщо працівник написав заяву на утримання із зарплати, ви утримаєте цю суму під час наступного розрахунку.
Виплати лікарняних належному працівнику ви виплачуєте :
частину за рахунок підприємства звичайним дебетуванням рахунку 663 з поточного рахунку 311.
частину за рахунок ПФУ: оскільки цільові кошти від ПФУ вже зайшли на спецрахунок і були помилково списані, повторно ПФУ їх не надішле. Щоб виконати зобов’язання перед належним працівником, підприємство має право виплатити йому цю суму з власного поточного рахунку (311), закриваючи заборгованість за субрахунком 663. Повернені «помилковим» працівником кошти на р/р 311 згодом компенсують ці витрати підприємства
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Різниця адреси проживання у військовому обліку: що вказувати
маю питання по військовому обліку. якщо у співробітника, військовозобов'язаного, у е-вод вказана одна адреса проживання, а стоїть на обліку в іншому тцк та сп, при чому у витягу з реєстру територіальної громади задекларовано місце проживання, саме адреса, за…
Є відповідь АІ
Причини невідображення лікарняних за сумісництвом: роз'яснення ситуації
Оформлення дистанційної роботи бухгалтера: уникнення можливих перевірок
Є відповідь АІ
Зразок наказу про створення групи для медичного протоколу
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості
Відповідь АІ відхилено експертом
Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Врахування сумісника з відстрочкою у квоті для бронювання
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Чи враховується досвід роботи у фонді соціального страхування
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Пакет документів для новоствореного ТОВ після реєстрації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


