Є відповідь АІ
Виправлення помилки у сплаті лікарняних між працівниками підприємства
Оскільки нарахування та звітність (заява-розрахунок до ПФУ) були оформлені правильно, а помилка є суто технічною помилкою перерахування коштів (банківською/касовою), ПФУ та податкову звітність коригувати не потрібно.
Потрібно повернути гроші від «помилкового» працівника та виплатити їх «належному» працівнику, дотримуючись правил цільового використання.
Страхові кошти на окремому рахунку мають цільове призначення і можуть використовуватись виключно на страхові виплати застрахованим особам, а невикористані або надлишкові кошти повертаються до ПФУ за ст. 26 Закону №1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1402
Згідно зі ст. 1215 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683, безпідставно виплачені кошти (якщо це не лічильна помилка в сумі, а виплата не тій особі) не можна примусово утримати із заробітної плати без згоди працівника.
Тому вам потрібно повідомити працівника про технічну помилку та отримайте від нього письмову заяву про добровільне повернення коштів або згоду на утримання їх із наступної зарплати. Працівнику повертати кошти напряму на ваш спецрахунок небажано, оскільки банки часто блокують сторонні зарахування на спецрахунки (вони призначені виключно для фінансування від ПФУ).
Якщо працівник написав заяву на утримання із зарплати, ви утримаєте цю суму під час наступного розрахунку.
Виплати лікарняних належному працівнику ви виплачуєте :
частину за рахунок підприємства звичайним дебетуванням рахунку 663 з поточного рахунку 311.
частину за рахунок ПФУ: оскільки цільові кошти від ПФУ вже зайшли на спецрахунок і були помилково списані, повторно ПФУ їх не надішле. Щоб виконати зобов’язання перед належним працівником, підприємство має право виплатити йому цю суму з власного поточного рахунку (311), закриваючи заборгованість за субрахунком 663. Повернені «помилковим» працівником кошти на р/р 311 згодом компенсують ці витрати підприємства
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Призначення відповідальної особи за військовий облік у відсутності працівника
Встановлення скороченого робочого часу: чи вказувати графік роботи
Є відповідь АІ
Актуалізація військового обліку для укладення гіг-контракту: необхідність
Бронювання працівника на військовому обліку: можливості та обмеження
Новий механізм перевірок: інвалідність вплине на планування
Є відповідь АІ
Що робити, якщо у військовообліковому документі немає звання
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Правила навантаження викладачів та оформлення трудового договору в мистецтві
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Документи для ТЦК при звільненні працівника: що потрібно знати
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Як внести зміни до ліцензії після прийняття нового лікаря
Є відповідь АІ


