Необхідність призначення засновника директором до прийняття нового керівника

У вашій ситуації додатково нічого «допризначати» не потрібно: діє вже прийняте рішення, за яким з наступного дня після звільнення директором стає засновник, і він є повноцінним керівником до моменту прийняття нового найманого директора.

Обґрунтування

1. Рішення учасника є підставою для зміни керівника. Для ТОВ зміна директора оформлюється рішенням одноосібного учасника або протоколом зборів, яким одночасно припиняють повноваження попереднього директора та призначають нового; саме це рішення є підставою для трудових і корпоративних змін та для держреєстрації в ЄДР відповідно до Закону про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю, зокрема ст. 31 і 37 цього Закону, на які посилаються матеріали (напр., ст. 37 Закону №2275).

2. Засновник може управляти без трудового договору. Стаття 97 Цивільного кодексу встановлює, що управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо єдиний учасник, якщо він прийняв таке рішення і це відображено в ЄДР; з цієї норми випливає можливість, щоб одноосібний засновник керував товариством без статусу найманого працівника і без зарплати, якщо це передбачено статутом (ст. 97 ЦКУ).

3. Факт призначення засновника директором уже зафіксований у рішенні. Ви зазначили, що в нотаріально посвідченому рішенні одноосібного учасника прямо записано: звільнити директора і призначити з наступного дня засновника директором. Це рішення вже створює безперервність управління: у день звільнення діє старий директор, з наступного дня – засновник, тому проміжку «без керівника» немає, і окреме додаткове рішення до кінця місяця не потрібне.

4. Формальне призначення найманого директора з наступного місяця робите новим рішенням. Коли будете приймати найманого директора, учасник ухвалює нове рішення/протокол: припинити повноваження засновника як директора (або припинити управління безпосередньо учасником) та призначити нового директора-найманого працівника; на підставі цього проводять держреєстрацію змін у ЄДР за формою 2 згідно з ч. 4 ст. 17 Закону №755.

У підсумку зараз достатньо діяти на підставі вже прийнятого рішення й належно оформити зміну на найманого директора з наступного місяця.