Обов'язок створення укриття та правила під час тривоги
Як в наказі прописати по нових правилах тривоги і ще питання, якщо протоколом зборів трудового колективу визначим про роботу під час жовтого рівня, але в постанові зазначено лише тимчасово до облаштування укриття і не довше трьох місяців із дня набрання чинності Постановою №1092 - це означає що Товариство зобовязане зробити укриття? Що буде якщо не зробити, а прямувати до найближчого за територією.
Товариство зобов'язане забезпечити наявність власного або орендованого тимчасового/постійного укриття безпосередньо на своїй території або у своїх будівлях, якщо воно планує продовжувати роботу під час «жовтого» рівня тривоги після закінчення 3-місячного перехідного періоду.
Постанова №1092 від 04.09.2026 року https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/1092-2026-%D0%BF#Text імперативно зазначає: робота без укриття за погодженням із колективом дозволена лише тимчасово — максимум на 3 місяці з дня набрання чинності постановою (орієнтовно до 4 грудня 2026 року).
Згідно з новими правилами, правило «двох стін» на 1 поверсі більше не дає юридичного права продовжувати роботу, оскільки це приміщення не є офіційно облікованим укриттям.
Відповідно до Постанови №1092 ,якщо ви не облаштуєте укриття на своїй території, то під час "жовтої " тривоги ви не маєте права працювати. Підприємство зобов'язане зупиняти роботу. Надаючи роботу працівникам без укриття, роботодавець порушує ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 та ст. 13 Закону «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79 (незабезпечення безпечних умов) та Постанову 1092.
Що робити підприємству, якщо облаштувати укриття безпосередньо у будівлі або на своїй території технічно неможливо та чи достатньо укриття, розташованого поруч, до якого працівники можуть швидко дістатися - відповіді на ці питання постанова № 1092 не дає. Тому, поки що чекаємо і сподіваємося, що найближчим часом ці питання будуть врегульовані окремими нормативними актами або принаймні роз’яснені компетентними органами.
Рекомендований текст для наказу:
1. Запровадити диференційований порядок реагування на сигнали повітряної загрози відповідно до Постанови КМУ №1092:
1.1. При встановленні ЖОВТОГО рівня загрози (дронова небезпека):
На підставі Протоколу зборів трудового колективу №___ від (дата), тимчасово (на строк до 04.12.2026 р.) дозволити продовження господарської діяльності підприємства. Працівники за власним бажанням можуть залишатися на робочих місцях або переміститися до визначеного внутрішнього приміщення 1-го поверху (зона дії правила «двох стін»)
1.2. При встановленні ЧЕРВОНОГО рівня загрози (ракетна загроза / масована атака БпЛА):
Господарська діяльність Товариства негайно припиняється. Усі працівники та відвідувачі зобов'язані негайно залишити приміщення та попрямувати до найближчого офіційного захисного укриття за адресою:(вказати адресу)
2. Відповідальній особі з питань цивільного захисту (ПІБ):
Забезпечити оперативний моніторинг зміни рівнів повітряної загрози.
Розробити та розмістити на видному місці схему маршруту руху до найближчого укриття .
До 04.12.2026 року підготувати та надати керівництву пропозиції щодо облаштування тимчасового укриття на території Товариства або укладання договору про спільне використання укриття з іншим суб'єктом господарювання, що розташоване у радіусі доступності
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правові нюанси звільнення викладача за прогули та статусом військовослужбовця
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


