Атестація робочих місць: чи потрібно підтверджувати для ТОВ

Окремий наказ видавати не обовязково, але можна.

Оскільки реорганізація відбулася шляхом перетворення (зміна організаційно-правової форми), юридична особа не ліквідується в загальному розумінні, а продовжує існувати у новому статусі. Усі результати атестації робочих місць, проведеної в серпні, автоматично переходять до ТОВ разом із передавальним актом.

Відповідно до ст. 108 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n593, у разі перетворення до нової юридичної особи переходять усі права та обов'язки попередньої юридичної особи. Результати атестації є невід'ємною частиною зобов'язань роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці та надання пільг/компенсацій.
Повторна або позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці, при реструктуризації чи зміні технологічного процесу (п. 4 Порядку № 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text). Сама лише зміна вивіски (назви чи форми власності з ДП на ТОВ) без зміни технологічного процесу та обладнання не є підставою для скасування або проведення нової атестації.

Отже, ви можете видати окремо наказ по ТОВ «Про застосування результатів атестації робочих місць»
У наказі зазначте, що у зв'язку з реорганізацією шляхом перетворення та повним правонаступництвом, ТОВ продовжує застосовувати результати атестації робочих місць, проведеної в серпні (вказати номер і дату наказу ДП про затвердження результатів атестації).

Або зазначити цей пункт у загальному наказі про правонаступництво.
Після офіційної реєстрації ТОВ зазвичай видається базовий наказ «Про початок діяльності ТОВ... та правонаступництво». У ньому окремим пунктом можна зазначити:«Вважати чинними результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної у ДП (дата/номер наказу ДП), для відповідних робочих місць у ТОВ як правонаступника».

Раді допомогти, звертайтесь ще!