Прийняття працівника за сумісництвом з плаваючим графіком роботи

Працівника можна прийняти по договору з нефіксованим робочим часом.

Прийняття на роботу сумісника з плаваючим графіком на основній роботі має головний нюанс: робочі години за сумісництвом не повинні збігатися з годинами за основним місцем роботи. Оскільки графік на першій роботі постійно змінюється, фіксувати конкретні дні та години в трудовом договорі ризиковано.

Згідно зі статтею 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ви можете укласти особливий вид трудового договору,(договір з нефіксованим робочим часом) де обов'язок працівника виконувати роботу виникає виключно за умови, що роботодавець її надає, без гарантій постійного графіка.
Договір з нефіксованим робочим часом не можна оформити просто заявою та наказом. Обов'язково укладається окремий письмовий трудовий договір.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:

спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;

інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Якщо за весь місяць у роботодавця не було роботи для сумісника, або він був постійно зайнятий на основній роботі, закон зобов'язує роботодавця оплатити йому мінімум 32 години в місяць.
Якщо працівник фактично відпрацював, наприклад, 10 годин — роботодавець все одно нараховує зарплату за 32 години (виходячи з його годинної тарифної ставки).
Якщо відпрацював 50 годин — оплачуєте фактичні 50 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!