Переоформлення трудових договорів: правові наслідки та штрафи для роботодавців

1) Так, зобов'язані.

2) Штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати.

1) Відповідно до п. 6 Прикінцевих та перехідних положень проєкту Трудового кодексу, зареєстрованого 02.09.2026 р. за № 16010 (https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/70660), з працівниками, трудові відносини з якими до набрання Кодексом чинності не оформлені письмовим трудовим договором, потрібно буде укласти такий договір протягом року, а у договорі слід буде зазначити, що ним оформлені трудові відносини, які виникли з дати фактичного прийняття працівника на роботу.

2) Щодо штрафів, то саме у проєкті Трудового кодексу про них не згадується – скоріш за все, їх буде внесено до інших законодавчих актів. Наразі ж можна лише припустити, що за аналогією з поточним законодавством, штраф буде у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (за аналогією з чинною ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Проте Ви занадто прискорюєте події – якщо пам'ятаєте, попередній проєкт Трудового кодексу був зареєстрований понад 15 років тому, проте так і залишився проєктом. Не факт, що і цей проєкт Трудового кодексу буде схвалено Верховною Радою (більшість законопроєктів так ними і залишається – стають чинними відсотків 30). Утім, навіть якщо проєкт Трудового кодексу буде прийнято, він не запрацює одразу – згідно з його Прикінцевими та перехідними положеннями він набере чинності через шість місяців із дня припинення або скасування воєнного стану. Тож поки чинним залишається КЗпП, а проєкт Трудового кодексу – це лише можлива перспектива на майбутнє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!