Обмеження робочого часу при сумісництві на кількох фірмах

Обмеження у 12 годин стосується лише робочого дня на одному підприємстві.

Проєкт Трудового кодексу, зареєстрованого 02.09.2026 р. за № 16010 (https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/70660), встановлює максимальну тривалість щоденної роботи (зміни) не більше ніж 12 годин протягом будь-яких 24 годин в межах одного роботодавця. Тобто на роботу за сумісництвом таке нововведення не вплине. Проте Ви занадто прискорюєте події – навіть якщо проєкт Трудового кодексу буде прийнято (не факт, що воно так і буде), він не запрацює одразу, оскільки згідно з його Прикінцевими та перехідними положеннями він набере чинності через шість місяців із дня припинення або скасування воєнного стану. Тож поки чинним залишається КЗпП, а проєкт Трудового кодексу – це лише можлива перспектива на майбутнє.

Водночас, зверніть увагу, що у Вашому випадку наразі вже порушується законодавство про працю – обмежень ні щодо годин роботи, ні щодо кількості місць роботи за сумісництвом наразі немає, проте години роботи за основним місцем та усіма роботами за сумісництвом не повинні збігатися. І якщо 2 місця роботи за сумісництвом по 4 години ще можна якось припустити, то коли мова йде про 8 годин за основним місцем роботи та ще на 3-х місцях роботи за сумісництвом по 4 години (байдуже, за якою посадою – у т. ч. і директора, і головного бухгалтера), це є фізично неможливим й жодна перевірка Держпраці не повірить у реальність такого графіку (наприклад, прийшовши на одне з місць роботи за сумісництвом і побачивши там, приміром, графік роботи з 18:00 до 22:00, інспектор зробить запит до Реєстру застрахованих осіб, побачить інші місця роботи за сумісництвом, витребує табелі з тих підприємств і зіставить графіки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!