Врахування військового інструктора для квоти бронювання військовозобов'язаних

Працівник, який уклав контракт з приватною іноземною компанією як військовий інструктор і не заброньований за жодним українським роботодавцем, для вашого підприємства враховується до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти 50%, якщо він перебуває у вас у трудових відносинах і є військовозобов’язаним; винятком є лише випадки, коли він підпадає під спеціальні виключення, прямо передбачені Порядком бронювання.

Обґрунтування

1. Статус військовозобов’язаного та категорії осіб. Відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону № 2232-12, громадяни поділяються на призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Для квоти бронювання враховують саме військовозобов’язаних працівників підприємства, а не призовників чи резервістів, які не формують базу для ліміту.

2. Кого не включають до бази для ліміту. У п. 12 Порядку № 76 встановлено перелік військовозобов’язаних, які не враховуються у загальній кількості для розрахунку квоти:
   • військовозобов’язані-жінки;
   • ті, хто перебуває на військовому обліку в СБУ чи розвідувальних органах;
   • військовозобов’язані з «вищих» посад, перелічених в абз. 2–6 п. 5 Порядку;
   • військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами.
   Перебування на службі за контрактом з іноземною компанією як військовий інструктор у цей перелік не входить і саме по собі не виключає особу з бази для квоти.

3. Логіка врахування сумісників і заброньованих за іншими роботодавцями. За тим же п. 12 Порядку № 76, із загальної кількості виключають військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами. Саме тому заброньований за іншим роботодавцем (у т. ч. сумісник) не дає вам квоту. У вашому випадку бронювання немає, а роботодавцем в Україні є ви, тому підстав виключати його за цією нормою немає.

4. Врахування сумісників, які не заброньовані. Норми Порядку № 76 та актуальна практика його застосування виходять із того, що військовозобов’язані працівники, які не заброньовані за іншим підприємством і не підпадають під спеціальні винятки, включаються до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти. Аналогічно працівник, який паралельно має контракт із приватною іноземною компанією, але не заброньований і не віднесений до винятків п. 12 Порядку № 76, для вашого підприємства рахується як звичайний військовозобов’язаний працівник, що входить до «бази 50%».

Отже, якщо працівник формально залишається у трудових відносинах із вашим підприємством, перебуває як військовозобов’язаний на «звичайному» військовому обліку (не СБУ / розвідка), не є заброньованим за іншим роботодавцем і не належить до спецкатегорій з п. 5 Порядку № 76, ви включаєте його до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти 50%.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?