🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок оформлення тимчасових переведень та строкових договорів працівників
У цій ситуації потрібно розмежувати строковий трудовий договір і тимчасове переведення.
Якщо працівник 3 уже перебуває у трудових відносинах із підприємством і його перевели на посаду працівника 2, який, у свою чергу, тимчасово переведений на посаду працівника 1 на період його відпустки для догляду за дитиною, то працівника 3 не потрібно додатково «приймати» за строковим трудовим договором.
У наказі про тимчасове переведення працівника 3 слід зазначити, що переведення здійснюється на час тимчасового переведення працівника 2 на посаду працівника 1.
Наприклад:
«Перевести тимчасово з 01.10.2026 ПІБ, [попередня посада], на посаду [посада працівника 2] на час тимчасового переведення ПІБ (працівника 2) на посаду [посада працівника 1] до дня фактивного виходу ПІБ (працівника 2) на роботу».
Таке формулювання дозволяє пов’язати строк тимчасового переведення працівника 3 із фактичною причиною його заміщення. Якщо працівник 1 достроково виходить із відпустки для догляду за дитиною, припиняється підстава для тимчасового переведення працівника 2, а відповідно працівник 3 має бути повернений на попередню посаду.
Якщо ж із працівником 3 укладено окремий строковий трудовий договір, наприклад, за сумісництвом, тоді також потрібно зазначити: ПРИЙНЯТИ [ПІБ працівника 3] з [дата] на посаду [назва посади працівника 2] за строковим трудовим договором на час тимчасового переведення [ПІБ працівника 2] на посаду (посада праіцівника 1), до дня його фактичного виходу на роботу.
Отже, спочатку потрібно встановити, як саме зараз оформлений працівник 3: він тимчасово переведений чи прийнятий за окремим строковим трудовим договором. Якщо працівник 3 тимчасове переведений, то після поврнення працівника 2 на свою посаду, працівник 3 повертається на свою.
Якщо з працівником 3 укладено строковий трудовий договір на час тимчасового переведення працівника 2 на іншу посаду, то в разі повернення працівника 2 на свою посаду працівника 3 звільняють у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Чи варто подавати повідомлення про облікові дані працівників
Чи потрібно нотаріально засвідчувати договір оренди автомобіля
Чи може уповноважена особа підписувати додаток 4 безпосередньо
Чи відповідальна особо за в/о може підписувати додаток 4 при наявності довіреності від директора? Чи можна використовувати факсиміле директора на додатках 4…
Є відповідь АІ
Як підтвердити затримку потяга для продовження відрядження
Підкажіть, будь ласка, як працівнику підтвердити, що потяг, який мав прибути о 23:40, через затримку прибув лише о 02:00 наступного дня, у зв’язку з чим фактично продовжилося відрядження?
Чи потрібно отримати на вокзалі/у перевізника довідку або інший…
Чи може держслужбовець з бакалавром стати в. о. заступника
Вибір форми особової картки для органів місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Звірка військового обліку з ТЦК: можливість письмового оформлення запиту
Дії при звірянні витягів з Резерву під час розшуку
Чи дає працівник з відсрочкою квоту для бронювання
Штатний розклад: відсутність керівника в методичному відділі допустимо
Є відповідь АІ
Як правильно позначити недійсність попереднього запису в трудовій книжці
Чи може держслужбовець без магістратури стати заступником голови
Оплата обов'язків військового обліку для менеджера з персоналу
Є відповідь АІ
Визначення списку військовозобов'язаних без звання у ВОДі
В якому списку має знаходитись військовозобов'язаний з ВОС 461000, у ВОДі якого звання відсутнє…
Документи для зарахування працівника до квоти інвалідів: що потрібно
Чи достатньо для цього завіреної копії пенсійного посвідчення інваліда…
