Прийняття інженерів з охорони праці без досвіду роботи можливе

1. Так, можна, якщо кандидат відповідає кваліфікаційним вимогам до посади.

Для посади «Інженер з охорони праці» Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336, встановлює вимогу щодо повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. Отже, відсутність у кандидата досвіду роботи саме у сфері охорони праці не є перешкодою для прийняття на базову посаду інженера з охорони праці. Для інженера з охорони праці без категорії ДКХП встановлює вимогу щодо повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (спеціаліст), без вимог до стажу роботи.
При цьому ДКХП не містить вичерпного переліку спеціальностей, які слід вважати «відповідним напрямом». Тому не можна стверджувати, що працівник обов'язково повинен мати диплом саме за спеціальністю «Охорона праці».
Водночас, враховуючи характер роботи інженера з охорони праці, бажано, щоб освіта була технічною, технологічною або інженерною та, по можливості, відповідала профілю діяльності підприємства.

Після прийняття працівник має обов'язково пройти передбачене законодавством навчання та перевірку знань з питань охорони праці відповідно до НПАОП 0.00-4.12-05. Типове положення є чинним у редакції від 25.10.2024.

2. Так, можна.

Стаття 15 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100) передбачає, що на підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Тому працівника можна оформити:

на 0,5 ставки інженером з охорони праці за основним місцем роботи;
на 0,5 ставки інженером з експлуатації та ремонту за внутрішнім сумісництвом.
При цьому внутрішнє сумісництво передбачає окремий трудовий договір і виконання роботи у вільний від основної роботи час згідно ст 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Необхідно організувати графік таким чином, щоб робочий час за двома трудовими договорами не збігався.

Отже, обидва варіанти можливі: кандидата без досвіду роботи саме з охорони праці можна прийняти на базову посаду інженера з охорони праці за умови подальшого проходження необхідного навчання. Окремо на цьому ж підприємстві працівник може працювати за внутрішнім сумісництвом на іншій посаді, якщо робочий час за двома трудовими договорами розмежований.

Раді допомогти, звертайтесь ще!