Визначення робочого періоду для відпустки лікаря на посаді

Так, у цій ситуації робочий рік для щорічної відпустки рахуєте з 01.09.2025 по 31.08.2026 і далі без змін, переведення на іншу лікарську посаду його не «обнуляє».

Обґрунтування

1. Робочий рік відлічують з дати прийняття на роботу і він не змінюється. Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону № 504/96-ВР щорічна основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. При зміні посади в межах того самого роботодавця трудові відносини не припиняються, тому відлік робочого року не починається заново, а продовжується від дати першого прийняття.

2. Переведення на іншу посаду не змінює період робочого року. Для випадків переведення прямо зазначено, що період для відпустки залишається тим самим, який рахується від дати прийняття працівника на роботу (напр., з 01.08.20ХХ по 31.07.20ХХ+1), навіть якщо згодом він переведений на іншу посаду, оскільки діє той самий трудовий договір і та сама дата його початку.

3. Навчання з відривом від виробництва не «обнуляє» робочий рік. Працівниця увесь час перебуває в трудових відносинах із закладом охорони здоров’я. Навіть якщо на час спеціалізації вона фактично не працює на робочому місці, це не є припиненням трудового договору, тому початок і кінець робочих років не змінюються, а змінюється лише кількість днів щорічної відпустки, яку вона «заробила» у відповідному робочому році.

Отже, перший робочий рік для щорічної відпустки у вашої працівниці: 01.09.2025–31.08.2026, далі — 01.09.2026–31.08.2027 тощо.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?