🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства
Питання: Чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні за ч. 3 ст. 36 КЗпП через відсутність доказів невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору?
Якщо працівник у заяві просить звільнити його за частиною третьою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), посилаючись загалом на невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору, але не зазначає, які саме порушення допущено, роботодавцю доцільно не видавати одразу наказ про звільнення, а запропонувати працівнику конкретизувати підстави заяви.
Частина 3 статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) передбачає можливість розірвання трудового договору у визначений працівником строк, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Тобто підставою для такого звільнення є не саме посилання на частину третю статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), а наявність відповідного порушення з боку роботодавця.
Верховний Суд зазначає, що для звільнення за частиною третьою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) має значення факт невиконання роботодавцем законодавства про працю або умов договору. Якщо зазначені працівником причини не підтверджуються або роботодавець їх не визнає, він може відмовити у розірванні трудового договору саме за цією підставою, але не має права самостійно змінити підставу звільнення, наприклад на частину першу статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).
У наведеній ситуації працівник взагалі не конкретизував, у чому саме полягає невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору. Тому роботодавцю доцільно письмово запропонувати працівнику уточнити заяву та зазначити конкретні обставини, які він вважає порушеннями.
Якщо працівник конкретизує порушення, роботодавець має оцінити наведені ним обставини та визначитися, чи визнає їх. Якщо роботодавець не визнає зазначених порушень, він може відмовити у звільненні саме за частиною третьою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218). У разі спору наявність відповідних порушень може бути встановлена судом.
Отже, у вашій ситуації оптимальний алгоритм: не змінювати підставу звільнення самостійно, письмово запропонувати працівнику конкретизувати порушення, а після отримання уточнення оцінити наведені обставини. У разі невизнання порушень повідомити працівника про відмову у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).
Докладне роз’яснення в статті «Звільнення за власним бажанням через порушення трудових прав працівника: ризики роботодавця» за посиланням https://kadroland.com/news/2536-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-cerez-porusennya-trudovix-prav-pracivnika-riziki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
