🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства
Питання: Чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні за ч. 3 ст. 36 КЗпП через відсутність доказів невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору?
Якщо працівник у заяві просить звільнити його за частиною третьою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), посилаючись загалом на невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору, але не зазначає, які саме порушення допущено, роботодавцю доцільно не видавати одразу наказ про звільнення, а запропонувати працівнику конкретизувати підстави заяви.
Частина 3 статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) передбачає можливість розірвання трудового договору у визначений працівником строк, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Тобто підставою для такого звільнення є не саме посилання на частину третю статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), а наявність відповідного порушення з боку роботодавця.
Верховний Суд зазначає, що для звільнення за частиною третьою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) має значення факт невиконання роботодавцем законодавства про працю або умов договору. Якщо зазначені працівником причини не підтверджуються або роботодавець їх не визнає, він може відмовити у розірванні трудового договору саме за цією підставою, але не має права самостійно змінити підставу звільнення, наприклад на частину першу статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).
У наведеній ситуації працівник взагалі не конкретизував, у чому саме полягає невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору. Тому роботодавцю доцільно письмово запропонувати працівнику уточнити заяву та зазначити конкретні обставини, які він вважає порушеннями.
Якщо працівник конкретизує порушення, роботодавець має оцінити наведені ним обставини та визначитися, чи визнає їх. Якщо роботодавець не визнає зазначених порушень, він може відмовити у звільненні саме за частиною третьою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218). У разі спору наявність відповідних порушень може бути встановлена судом.
Отже, у вашій ситуації оптимальний алгоритм: не змінювати підставу звільнення самостійно, письмово запропонувати працівнику конкретизувати порушення, а після отримання уточнення оцінити наведені обставини. У разі невизнання порушень повідомити працівника про відмову у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).
Докладне роз’яснення в статті «Звільнення за власним бажанням через порушення трудових прав працівника: ризики роботодавця» за посиланням https://kadroland.com/news/2536-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-cerez-porusennya-trudovix-prav-pracivnika-riziki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Є відповідь АІ
Підпис директора та печатка на помилковому записі трудової
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Є відповідь АІ
