Зміна ставки вихователя-методиста: чи потрібен окремий наказ

Директор міг одразу тарифікувати 1,25 ставки, але для працівника це обов’язково потрібно оформити окремим наказом про зміну істотних умов праці (режиму роботи й оплати), з попередженням до запровадження таких змін у період воєнного стану.

Обґрунтування

1. Збільшення ставки до 1,25 є зміною істотних умов праці. Зміна обсягу ставки (з 1,0 до 1,25) означає інший режим роботи та інший розмір оплати, тобто змінюються істотні умови праці, до яких належать, зокрема, система й розміри оплати праці, режим роботи, встановлення чи скасування неповного робочого часу, суміщення тощо, про що прямо йдеться в ч. 3 ст. 32 КЗпП. Просто відобразити це в тарифікації недостатньо.

2. Потрібен наказ про зміну істотних умов праці, а не лише «режиму роботи». Формально можна назвати документ і «про зміну режиму роботи», але за змістом це наказ про зміну істотних умов праці: у ньому слід зафіксувати, що вихователь-методист працює не на 1,0, а на 1,25 ставки, визначити дату початку, новий обсяг навантаження та оплату, посилаючись на зміну організації праці (новий штатний розпис, зміна тарифікації). Саме такий наказ є підставою для зміни навантаження та зарплати й відповідає підходу, описаному для зміни істотних умов праці у ст. 32 КЗпП.

3. Строк і порядок повідомлення під час воєнного стану. У мирний час про зміну істотних умов праці працівника треба попередити не пізніше ніж за два місяці, але під час воєнного стану роботодавець зобов’язаний повідомити працівника не пізніше, ніж до запровадження таких умов, а саму зміну оформити наказом, з яким працівника ознайомлюють під підпис, що випливає з підходу, викладеного щодо зміни істотних умов праці та порядку повідомлення у воєнний час у матеріалі, який базується на ст. 32 КЗпП.

4. Тарифікація та штатний розпис без наказу не замінюють зміну умов договору. Внесення змін до штатного розпису та тарифікаційних списків відображає потребу закладу в 1,25 ставки, але не фіксує згоду конкретного працівника на інший обсяг роботи. Наказ про зміну істотних умов праці (зазвичай із посиланням на зміну штатного розпису) є необхідним кадровим документом, як і в інших випадках зміни істотних умов, про що прямо зазначається при описі порядку таких змін із посиланням на ст. 32 КЗпП.

Для правильності оформлення потрібно мати: зміни до штатного розпису, наказ про зміну істотних умов праці (із зазначенням 1,25 ставки) та підпис працівника про ознайомлення до початку роботи в нових умовах.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?