Укладання трудового договору: кілька проектів та звільнення працівника

Для роботи над кількома проєктами зазвичай простіше та юридично безпечніше укласти один комплексний договір, детально прописавши в ньому всі обов'язки.

Укласти кілька строкових трудових договорів одночасно з одним працівником можна, але лише за умови оформлення внутрішнього сумісництва.Тобто на кожен додатковий проєкт доведеться оформлювати окреме сумісництво. Головний мінус: робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час.

Тому найпростіше укласти один строковий трудовий договір на час виконання певної роботи (згідно з п. 3 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134). У тексті договору або посадовій інструкції ви чітко перелічуєте всі проєкти, завдання та обсяг роботи, які працівник має виконати. Строком закінчення договору буде момент завершення останнього з проєктів (або здачі всіх робіт)

Звільнити працівника до завершення визначеного в договорі строку «просто так» або автоматично через закриття проєкту не можна. Для цього потрібні чіткі законодавчі підстави. Найбезпечний варіант - це звільнення за угодою сторін. Ви домовляєтеся з працівником, виплачуєте йому певну компенсацію, і розриваєте договір у будь-який день за взаємною згодою.

Якщо ви формулюєте строк договору як "на час виконання робіт за проєктами Х, Y, Z", обов'язково пропишіть у тексті договору, що є кінцевим результатом виконання роботи за кожним проєктом. Також рекомендується включити пункт про те, що у разі дострокового припинення фінансування чи закриття проєкту замовником, обсяг робіт вважається вичерпаним, що є підставою для припинення дії договору (або його частини) у зв'язку із закінченням роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!