Процедура звільнення працівника, що знаходиться на мобілізації

Такого працівника можна звільнити сьогодні за його заявою, не припиняючи увільнення, за загальною підставою (за власним бажанням або за угодою сторін), оформлюючи все поточною датою.

Обґрунтування

1. Гарантія місця роботи не забороняє звільнення за ініціативою працівника. За мобілізованим працівником зберігаються місце роботи і посада на час військової служби, роботодавцю заборонено звільняти його з власної ініціативи, але працівник має право звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін, якщо ініціатива виходить від нього, а не від роботодавця, що випливає з гарантії, передбаченої ст. 119 КЗпП. Тому сам факт мобілізації й те, що увільнення формально ще не припинено, не блокує звільнення за заявою.

2. Як діяти, якщо роботодавець пізніше дізнається про демобілізацію. Якщо роботодавець на момент звільнення не має документів про припинення військової служби, він діє правомірно, звільняючи працівника за його заявою без попереднього припинення увільнення, і в такій ситуації додаткових дій «заднім числом» вчиняти не потрібно, оскільки порушення гарантій немає. Аналогічно роз’яснювалось, коли вже після звільнення виявилося, що військову службу припинено раніше: оскільки документів не було, роботодавець обґрунтовано оформив звільнення, і перераховувати відпускні чи інші виплати за цей проміжок часу не потрібно.

3. Практичний алгоритм оформлення сьогодні.

   1. Прийміть від працівника письмову заяву про звільнення за обраною ним підставою (найбезпечніше – за власним бажанням).
   2. Видати наказ про звільнення поточною датою із зазначенням відповідної норми КЗпП (за власним бажанням або за угодою сторін).
   3. Провести остаточний розрахунок у день звільнення та видати працівнику належні документи (копію наказу, розрахунковий лист тощо) відповідно до вимог ст. 47 Кодексу законів про працю щодо видачі документів і розрахунку в день звільнення.
   4. Для внутрішньої безпеки бажано взяти від працівника коротке письмове пояснення, що він поінформований про свою демобілізацію/постановку на облік і все одно просить звільнити його з сьогоднішньої дати.

4. Що робити з періодом між датою демобілізації й сьогодні. Оскільки документи про звільнення з військової служби і постановку на облік працівник до цього дня не подавав, і роботодавець об’єктивно не знав про закінчення служби, підстав коригувати раніше надане увільнення за цей період немає; він не вважається порушенням гарантій і не потребує окремого «заднім числом» наказу лише через те, що працівник сьогодні вирішив звільнитися.

Звільніть працівника сьогодні за його заявою, оформивши наказ і розрахунок поточною датою, без обов’язкового попереднього припинення увільнення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?