Виплата надбавок за наукові ступені та звання педагогам

Надбавки (доплати) за науковий ступінь і вчене звання Івановій І.В. і Петровій О.В. як сумісникам виплачувати можна і слід, якщо їхня робота за посадою відповідає профілю наукового ступеня / звання і це передбачено умовами оплати праці вашого закладу; педагогічним і науково‑педагогічним працівникам у цілому такі доплати прямо передбачені.

Обґрунтування

1. Надбавки за ступінь/звання для педагогічних і науково‑педагогічних працівників передбачені. Для працівників освіти (педагогічних і науково‑педагогічних) встановлюються доплати за вчене звання професора, доцента та інші звання і за науковий, освітньо‑творчий ступінь доктора наук, доктора філософії (кандидата наук), доктора мистецтва з граничними розмірами 25–33 % і 15–25 % посадового окладу відповідно, за умови відповідності профілю роботи і наукового/освітньо‑творчого ступеня чи звання, що прямо закріплено у п. 5 постанови КМУ про умови оплати праці педагогічних і науково‑педагогічних працівників з 01.09.2026 р. (Постанова КМУ № 1078-2026-п).

2. Аналогічні доплати та надбавки за ступінь/звання закріплені в загальній системі оплати праці бюджетної сфери. За науковий, освітньо‑творчий ступінь (доктор наук, доктор філософії (кандидат наук), доктор мистецтва) для працівників установ, що оплачуються за ЄТС, встановлено доплати у граничному розмірі 25 % або 15 % посадового окладу, з вимогою збігу профілю діяльності з науковим/освітньо‑творчим ступенем та застосування лише однієї, вищої доплати за наявності кількох ступенів; ці правила закріплені у зміненій постанові КМУ про ЄТС (постанова КМУ № 1298-2002-п, у редакції змін, описаних у профільному огляді).

3. Оплата праці сумісників здійснюється за тими самими умовами, що й основних працівників. Спеціальні акти для різних галузей (освіта, культура, спорт, наука, інші бюджетні сфери) встановлюють, що доплати за науковий ступінь і вчене звання виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним ступенем / званням, без обмеження лише основним місцем роботи (наприклад, п. 2.4, 2.3 наказу про умови оплати праці працівників інституту нанобіотехнологій, п. 4 наказу щодо військових НД установ, п. 2 наказу про оплату праці у галузі фізкультури і спорту тощо). Тому сумісник, який виконує роботу за профілем свого ступеня/звання, має право на такі доплати на кожному місці роботи, якщо це передбачено локальними умовами оплати праці.

4. Практичне застосування до ваших працівниць.
   • Іванова І.В., кандидат економічних наук, доцент, працює завідувачем аспірантури і докторантури. Ця посада пов’язана з науковою та освітньою діяльністю за економічним профілем, тому, за умови відповідності профілю, їй можуть бути встановлені доплати за науковий ступінь (канд. наук / доктор філософії) і за вчене звання доцента в межах граничних розмірів, визначених для вашої категорії установи.
   • Петрова О.В., доктор економічних наук, професор і педагогічний працівник, за умови що посада за сумісництвом відповідає її економічному профілю, має право на доплати за науковий ступінь доктора наук та за вчене звання професора у граничних розмірах, установлених для педагогічних/науково‑педагогічних працівників або для вашої галузі (залежно від того, до якого нормативного акта з оплати праці віднесено заклад).

5. Обов’язкові умови: профільність та документальне підтвердження. У всіх спеціальних актах про оплату праці бюджетників, включно з постановою № 1078-2026-п та постановою № 1298, повторюється, що доплата за ступінь/звання:
   • встановлюється лише якщо діяльність за посадою збігається з профілем наукового/освітньо‑творчого ступеня або вченого звання;
   • за наявності кількох ступенів/звань обирається один, вищий або за вибором працівника у випадку конкуренції доктора філософії та доктора мистецтва;
   • призначається на підставі диплома і рішення керівника закладу (наказ).

Надбавки і доплати за науковий ступінь і вчене звання педагогічним та науково‑педагогічним працівникам, у тому числі сумісникам, встановлюються за наявності профільності і в межах граничних розмірів, визначених для вашого типу установи.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?