Зміна робочих днів та оплата праці на підприємстві 2026 року

Запропонований наказ є частково неправомірним.

Ключова помилка криється в пункті 6 щодо подвійної оплати праці, оскільки під час дії воєнного стану норми про святкові дні за Кодексом законів про працю України (КЗпП) скасовані.

п.1-2 - вірно. Згідно зі статтею 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426, роботодавець має право самостійно переносити робочі та вихідні дні. Якщо це не визначено колективним договором, наказ має бути погоджений із профспілкою (або уповноваженим представником трудового колективу).

п.3-4 - вірно. Для працівників із підсумованим обліком робочого часу (змінний графік) діють заздалегідь затверджені графіки змінності, які не змінюються через локальне перенесення вихідних для інших служб.

п. 5, 7, 8 -вірно

п.6 - не вірно . Під час дії воєнного стану (продовженого до 31 жовтня 2026 року) ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text скасовує дію ст. 73 КЗпП (святкові і неробочі дні).

В умовах воєнного стану 01 жовтня є звичайним календарним і робочим днем. Посилання на ст. 107 КЗпП (оплата у святкові дні) є безпідставним.

Також у пункті 4 ви чітко зазначаєте, що охорона та котельня працюють за своїми графіками змінності, і дія пунктів 1 та 2 (перенесення) на них не поширюється. Тобто для них 01 жовтня НЕ є вихідним днем, який підприємство перенесло, для них це звичайний робочий день за їхнім графіком.

Робота працівників охорони та котельні 01 жовтня має оплачуватися в одинарному розмірі, оскільки вони працюють у свій звичайний робочий день за графіком змінності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!