Неправомірне звернення до ПФУ: як діяти далі
Найімовірніше, це результат дій кадрової служби вашого підприємства (роботодавця), а не самостійна ініціатива працівників Пенсійного фонду України.
З липня 2020 року на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України успішно функціонує сервіс «Автоматичне призначення пенсії». І необхідну для призначення пенсії інформацію можна подати завчасно. А при досягненні пенсійного віку особа отримує СМС-повідомлення або повідомлення в особистому кабінеті інформацію про:
призначення пенсії,
дату, з якої її призначено,
розмір призначеної пенсії.
Особисто звертатись до органів Фонду не потрібно.
У даному випадку виходить, що роботодавець подав інформацію за вас.
Пенсійний фонд вимагає від підприємств подавати скан-копії трудових книжок та документи працівників для "оцифрування" та підготовки до автопризначення пенсій. Кадровики часто намагаються виконати ці плани.
Стара довідка ІПН та паспорт опинилися в системі тому, що саме ці копії зберігалися у вашій особовій справі в кадровій службі ще з моменту вашого працевлаштування. А для подання такої заяви через кабінет роботодавця або в певному форматі система могла вимагати скановану анкету з підписом особи. Замість того, щоб викликати вас, кадровик самовільно розписався, що є порушенням закону.
Але, залишати це без уваги не варто.
Оскільки у зверненні вказано спосіб доставки на відділення пошти за місцем реєстрації, а ви захочете отримувати пенсію на банківську картку або проживаєте в іншому місці, це створить проблеми в майбутньому. Тому рекомендуємо звернутися до керівника кадрової служби або керівництва компанії та запитати, чи подавали вони документи на автопризначення вашої пенсії.
Поясніть, що вони використали застарілі дані (старий ІПН) та підробили ваші особисті підписи, що підпадає під дію Кримінального кодексу України (ст. 358 ККУ — підроблення документів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n2469). Також ,вам необхідно звернутися та повідомити ПФУ, що ця анкета містить недостовірні дані та подана без вашого відома. Попросіть анулювати це звернення та подайте правильні та актуальні дані.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Переведення працівника ЦНАП під час воєнного стану: можливості
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Проблеми з квитанцією та списком працівників у ПФУ
Подавала повідомлення до ДПС 30.09.26 про прийняття на роботу з 01.10.2026, але до сих пір не надійшла квитанція №2.
Зробила запит до ПФУ "про перелік осіб, працюючих у страхувальника". Цей співробітник зявився, але побачила у цьому списку, що там повно…
Які рядки звіту заповнити при працевлаштуванні інвалідів
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ


