Підвищення окладу лікаря-лаборанта за шкідливі умови праці

Доброго дня. Якщо лікар-лаборант клініко-діагностичної лабораторії (зовнішній сумісник) працює на 0,25 ст. - чи підвищити схемний оклад за шкідливі умови праці на 15%, а також за роботу з живими збудниками інфекцій на 15%

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Підвищення посадового окладу за шкідливі умови праці і за роботу з живими збудниками інфекцій лікарю-лаборанту може застосовуватися і при роботі за сумісництвом на 0,25 ставки, але тільки за наявності права на такі підвищення за результатами атестації робочого місця та переліків шкідливих робіт, і розраховується пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Обґрунтування

Право на доплати визначається атестацією робочих місць. Пільги та компенсації за роботу у шкідливих і важких умовах встановлюються саме за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться за постановою КМУ № 442-92. Якщо за посадою лікаря-лаборанта клініко-діагностичної лабораторії атестацією підтверджено шкідливі умови праці і передбачено відповідні відсотки підвищення окладу, працівник має право на такі доплати.
Розмір доплат встановлюється у відсотках до окладу і застосовується пропорційно часу. За роботу в шкідливих і важких умовах доплати встановлюються у відсотках до посадового окладу (схемного окладу), а самі пільги та компенсації застосовуються пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах, тобто за реальний час роботи на цьому робочому місці. Це означає, що при роботі на 0,25 ставки відсоток (наприклад 15% + 15%) застосовується до посадового окладу, розрахованого для 0,25 ставки, а сума доплати зменшиться пропорційно.
Неповна зайнятість не скасовує права на доплату. Законодавство не обмежує право на підвищення окладу за шкідливі умови праці залежно від повної чи неповної ставки, якщо робоче місце визнане шкідливим за результатами атестації. Стаття 100 Кодексу законів про працю передбачає підвищену оплату на важких і шкідливих роботах, а порядок і розмір визначаються за результатами атестації та відповідних переліків.

Вам слід перевірити результати атестації робочого місця лікаря-лаборанта і внутрішні документи закладу щодо конкретних відсотків (15% + 15%) саме для цієї лабораторії.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

НК

Надія, консультант

експерт

27.09.2026 | 21:10

Очікує відповідь

Так, підвищити схемний оклад за обома підставами потрібно, але з урахуванням пропорційності зайнятості та фактичного часу роботи в шкідливих умовах.

Зовнішній сумісник, який працює на 0,25 ставки, має точно такі самі права на встановлені законодавством надбавки, доплати та підвищення окладів, як і основні працівники. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу (пропорційно відпрацьованому часу).

Для працівників закладів охорони здоров'я умови оплати праці регулюються спільним Наказом Мінпраці та МОЗ № 308/519 Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text

Відповідно до п.п. 2.4.5 Умов № 308/519 та Додатка 3 до них, посадові оклади працівників лабораторій підвищуються на 15% у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці. Пільги та компенсації за роботу у шкідливих і важких умовах встановлюються саме за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться за постановою КМУ № 442-92.

Також робота з живими збудниками для працівників лабораторій дає право на доплату ще в розмірі 15%. Якщо лікар-лаборант клініко-діагностичної лабораторії за своїми посадовими обов'язками безпосередньо працює з живим збудником інфекційних хвороб, або вірусами, чи хімічними алергенами згідно з Додатком 7, він має право на ще одне підвищення на 15%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОС

Сенько Оксана Олександрівна

02.10.2026 | 17:26

Інше

Відповідь надано