Умови прийому працівника на час декретної відпустки основного працівника

Рекомендується одразу прийняти працівника за строковим трудовим договором на весь період відсутності основної працівниці, не прив’язуючись до конкретної дати закінчення її відпустки.

Відповідно до ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134) строковий трудовий договір може укладатися на час виконання певної роботи. Для заміщення тимчасово відсутнього працівника строк договору можна визначити настанням певної події — фактичним виходом основного працівника на роботу.

У наказі доцільно зазначити:

«Прийняти Петрова П.П. на посаду ________ за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника Іванової І.І., до дня її фактичного виходу на роботу».

У такому випадку після оформлення Івановій І.І. відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами видавати наказ про продовження строку трудового договору не потрібно.

Це пояснюється тим, що щорічна відпустка, відпустка без збереження заробітної плати, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а за потреби й відпустка для догляду за дитиною до трьох років є послідовними періодами її відсутності. Для працівника, прийнятого для заміщення, це один безперервний період відсутності основної працівниці, хоча підстави її відсутності змінюються.

Отже, строковий трудовий договір діятиме до фактичного виходу Іванової І.І. на роботу. Після її виходу договір припиняється у зв’язку із закінченням строку відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), і окремий наказ про продовження строку договору не видається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!