Правила звільнення працівника на лікарняному перед закінченням договору

Роботодавець має звільнити працівника датою закінчення строкового договору та оплатити лікарняний за страховим випадком, що розпочався до цієї дати, причому дні непрацездатності після звільнення також оплачуються, але вже коштом ПФУ.

Обґрунтування

1. Строковий договір припиняється в обумовлений день, навіть під час лікарняного. Закінчення строку трудового договору є самостійною підставою припинення трудових відносин за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, а заборона звільнення у період тимчасової непрацездатності з ч. 3 ст. 40 КЗпП стосується лише звільнення з ініціативи роботодавця, а не закінчення строку чи звільнення за угодою сторін або за власним бажанням працівника. Тому при строковому договорі роботодавець видає наказ про звільнення з датою 30.09.2026 як датою закінчення строку, навіть якщо працівник хворіє на цю дату.

2. Право на лікарняні зберігається, якщо хвороба почалася до або в день звільнення. Відповідно до ст. 12 Закону № 1105-XIV, право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, включно з днем звільнення. Отже, якщо лікарняний відкрито 28.09.2026 (або 30.09.2026), працівник має право на оплату всього періоду непрацездатності за цим страховим випадком, незалежно від того, що договір припинився 30.09.2026.

3. Скільки днів оплачує роботодавець і скільки – ПФУ. За загальним правилом ч. 2 ст. 15 Закону № 1105-XIV, допомогу по тимчасовій непрацездатності з шостого дня виплачує ПФУ за весь період до відновлення працездатності, незалежно від звільнення. Роботодавець оплачує перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення включно. Якщо всі ці 5 днів лежать до 30.09.2026, роботодавець оплачує їх усі; якщо звільнення припадає всередині перших 5 днів, роботодавець оплачує тільки дні до 30.09. включно, а з 6-го дня всю решту оплачує ПФУ, навіть за період після звільнення.

4. Оплата практично: приклади днів. Якщо лікарняний відкрито 28.09.2026 і хвороба триває: 28–30.09.2026 – це перші 3 календарні дні, які припадають на період роботи, їх оплачує роботодавець; 01–02.10.2026 – четвертий і п’ятий день, але вже після звільнення, роботодавець їх не оплачує; починаючи з 03.10.2026 (шостий день непрацездатності) усі дні оплачує ПФУ. Якщо ж лікарняний розпочався, наприклад, 26.09.2026, тоді 26–30.09.2026 – перші 5 днів, повністю за рахунок роботодавця, а з 01.10.2026 – за рахунок ПФУ до дати одужання.

У вашій ситуації роботодавець звільняє працівника 30.09.2026 та оплачує лише ті перші дні непрацездатності, що припали до цієї дати, а надалі допомогу з 6-го дня нараховує і виплачує ПФУ.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?