Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю

Подавати Звіт має не непостійне представництво, а головне підприємство‑юрособа; саме воно рахує норматив, наявних працівників з інвалідністю та, за потреби, суму внеску і подає Звіт до податкового органу за своїм основним місцем обліку.

Обґрунтування

1. Відокремлений підрозділ без статусу юрособи не є окремим роботодавцем. Для цілей внеску роботодавцем є юридична особа, яка використовує працю фізичних осіб на умовах трудового договору і несе відповідальність за підприємство або установу, тоді як філії, представництва та інші відокремлені структурні підрозділи не є юридичними особами, тому не вважаються роботодавцями окремо від головної юрособи за нормами Закону №875.

2. Платником внеску та подателем Звіту є головне підприємство. Платниками внеску визначені роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив, а обов’язок нараховувати, обчислювати, сплачувати внесок і подавати звітність покладено на головне підприємство як юридичну особу, а не на його відокремлені підрозділи; звітність і сплата здійснюються за основним місцем обліку головного підприємства.

3. Працівники представництва враховуються у показниках головної юрособи. Працівники, що формально працюють у відокремленому підрозділі без статусу юрособи, враховуються при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників та осіб з інвалідністю на рівні юридичної особи, яка й визначає, чи виконано норматив, і чи виникає обов’язок зі сплати внеску та подання Звіту.

Правильним буде забезпечити передачу всіх даних по непостійному представництву в головний офіс для коректного розрахунку нормативу і заповнення Звіту.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?