Збільшення окладу новій працівниці: можливості та обмеження

Не варто залишати різні оклади для однакових посад, наразі це не лише підпадає під дискримінацію в оплаті праці, а й під мобінг.

У такій ситуації роботодавцю доцільно розмежувати посади або врегулювати різницю в оплаті через передбачені системою оплати праці надбавки, доплати чи премії.

Важливо врахувати, що посадова інструкція розробляється на посаду, а не на конкретного працівника. Тобто не можна залишити в штатному розписі одну посаду «Рекламіст», а для нової, більш досвідченої працівниці просто дописати до її посадової інструкції додаткові або складніші обов'язки, щоб обґрунтувати більший посадовий оклад.

Посадова інструкція визначає трудову функцію за відповідною посадою. Якщо змінюється сам зміст трудової функції, рівень відповідальності, складність та обсяг завдань, це має бути відображено не шляхом створення «індивідуальної» посадової інструкції для конкретної особи, а через належне визначення посади та її трудової функції.

Якщо новий працівник дійсно виконуватиме складніші функції, матиме більший рівень відповідальності, координуватиме роботу інших працівників тощо, можна розглянути іншу професійну назву роботи.

Класифікатор професій дозволяє за потреби розширювати професійні назви термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи або сферу діяльності, за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатка В до Класифікатора професій).

Тому, якщо фактичний зміст роботи це дозволяє, можна розглянути, наприклад, використання уточненої професійної назви роботи, можна ввести посаду «старший рекламіст».

Якщо посадові обов'язки рекламістів фактично однакові, посадовий оклад за посадою доцільно залишити однаковим, а додаткову винагороду встановлювати через передбачені колективним договором або Положенням про оплату праці надбавки, доплати чи премії.

При цьому умови та підстави їх встановлення мають бути визначені локальними документами роботодавця.

Не можна лише формально написати про збільшення обсягу робіт, а фактично прийняти людину на ту саму посаду з тим самим набором обов'язків.

Можна або розширити назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій https://kadroland.com/handbooks/1818/4467).

Буде корисним мінікурс з даного питання - https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

Раді допомогти, звертайтесь ще!