Документальне оформлення дистанційної роботи бухгалтера на 0,5 ставки

Оформити достроковий вихід працівниці з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та одночасно встановити неповний робочий час (0,5 ставки) із дистанційним режимом роботи можна відповідно до ч. 8 ст. 179 та ч. 1 ст. 181 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982).

Покроковий алгоритм оформлення
1. Отримання заяви від працівниці.

Працівниця подає заяву, у якій зазначає дату виходу на роботу, бажаний режим неповного робочого часу та дистанційний режим роботи.

Наприклад:

«Прошу з 05 жовтня 2026 року припинити мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та допустити мене до роботи на умовах неповного робочого часу — 4 години на день, 20 годин на тиждень, з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 13:00, із дистанційним режимом роботи.

Оплату праці прошу здійснювати пропорційно відпрацьованому часу».
2. Оформлення дистанційної роботи.

Дистанційна робота оформлюється відповідно до ст. 60-2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Якщо умови дистанційної роботи не визначені чинним трудовим договором, їх можна врегулювати шляхом укладення відповідної додаткової угоди до трудового договору.

3. Видання наказу роботодавця.

На підставі заяви працівниці та додаткової угоди до трудового договору (за потреби) роботодавець видає наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною та допуск працівниці до роботи на умовах неповного робочого часу з дистанційним режимом роботи.

Зразок наказу
НАКАЗУЮ:

1. Припинити з 05 жовтня 2026 року відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надану бухгалтеру КОВАЛЕНКО Ользі Миколаївні, та допустити її до роботи.
2. Встановити бухгалтеру КОВАЛЕНКО Ользі Миколаївні з 05 жовтня 2026 року неповний робочий час — 4 години на день, 20 годин на тиждень, з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 13:00.
3. Встановити Коваленко О. М. з 05 жовтня 2026 року дистанційний режим роботи відповідно до умов трудового договору та додаткової угоди до нього.
4. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу відповідно до встановленої норми робочого часу та табеля обліку використання робочого часу.
Підстава: заява Коваленко О. М. від 29.09.2026 р.; додаткова угода № 2 від 30.09.2026 р. до трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!