Чи можна поєднувати посади завідувача та лікаря в штаті

В штаному розписі мають бути окремі посади завідувачів та лікарів, це різні професії, їх не можна поєднувати в одну.
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), містить узагальнену професійну назву роботи «Начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров'я» з кодом КП 1229.5, яка належить до професійного угруповання «Керівники підрозділів в охороні здоров’я».

Від узагальненої професійної назви роботи утворюють назви посад керівників структурних підрозділів у закладах охорони здоров’я. Наприклад, завідувач амбулаторія загальної практики — сімейної медицини з кодом КП 1229.5 тощо.

Посади лікарів, це розділ професіоналів, якщо завідувач відділення має відповідну кваліфікацію лікаря, можна оформити окремий трудовий договір за сумісництвом,але виконання роботи має бути у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Інший варіант це оформити суміщення за вакантною посадою з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Наприклад якщо є лікар загальної практики — сімейний лікар — код КП 2221.2 і вакантна посада завідувача АЗПСМ, то можна одночасно поєднувати додаткову роботу за посадою завідувача, тобто він буде здійснювати прийом пацієнтів в одному й тому ж кабінеті, то можна оформити суміщення. Це не окремий трудовий договір, тому облік робочого часу не ведеться,– це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в одного і того самого роботодавця протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), за яку встановлюється доплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!