Переривання соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси

Так, соціальну відпустку на дітей у разі хвороби самого працівника можна перервати на час тимчасової непрацездатності і невикористані дні перенести або продовжити після лікарняного.

Обґрунтування

1. Соцвідпустка на дітей переноситься / продовжується за правилами щорічної. Частиною 7 ст. 20 Закону про відпустки встановлено, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, переносяться або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону № 504/96-ВР, тобто за тими ж правилами, що й щорічні відпустки.

2. Підстава — тимчасова непрацездатність працівника. У ст. 11 Закону про відпустки передбачено, що відпустка переноситься на інший період або продовжується у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо є листок непрацездатності саме працівника, соціальну відпустку на дітей слід або продовжити на відповідну кількість днів, або перенести.

3. Не переноситься, якщо лікарняний по догляду. Якщо лікарняний оформлено по догляду за хворою дитиною чи іншим членом сім’ї, соцвідпустка на дітей не продовжується і не переноситься, оскільки гарантія стосується лише непрацездатності самого працівника, а не догляду за іншими особами.

4. Потрібні заява працівника і наказ роботодавця. Працівник обирає, що робити з невикористаними днями (продовжити одразу після лікарняного чи перенести на інший період) і подає заяву, а роботодавець на підставі заяви і листка непрацездатності видає наказ про продовження або перенесення відпустки, діючи в межах правил ст. 11 Закону про відпустки.

Працівник має право або відпочити ці дні після завершення лікарняного, або за домовленістю з роботодавцем використати їх в інший узгоджений період.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?