Нарахування лікарняних у загальну суму зарплати заброньованого працівника

Позиція державних органів щодо включення лікарняних є неоднозначною, тому для уникнення ризиків втрати бронювання експерти радять не покладатися виключно на суму нарахованих лікарняних.
Пенсійний фонд України у своїх роз'ясненнях зазначає, що лікарняні відображаються у Додатку Д1 Податкового розрахунку та прирівнюються до бази нарахування ЄСВ, тому ПФУ вважає, що вони включаються до загальної суми доходу заброньованого за відповідний місяць.
Однак Міністерство економіки, яке безпосередньо приймає рішення про статус критичності підприємства та бронювання, посилається на Інструкцію зі статистики заробітної плати № 5 від 13.01.2004 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text згідно з якою лікарняні не входять до фонду оплати праці. На практиці вже є негативний досвід перевірок, коли органи контролю анулювали бронювання, якщо «чиста» зарплата без урахування лікарняних не досягала встановленого ліміту.

Якщо працівник хворів увесь вересень і робочих днів у вересні не було, оклад працівнику не нараховується. Щоб уберегти бронювання та виконати зарплатний критерій, необхідно провести «дотягуючі» виплати, які чітко належать до фонду оплати праці. Це може бути нарахування систематичної матеріальної допомоги.
Відповідно до п. 2.3.3 Інструкції № 5, матеріальна допомога, що має систематичний характер і надається всім або більшості працівників (наприклад, «на оздоровлення», «на вирішення соціально-побутових питань»), входить до складу заробітної плати. Головна перевага — її виплата в локальних актах (колективному договорі чи положенні про оплату праці) може бути прописана як така, що не залежить від кількості відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!