Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі

Ні, проводити атестацію робочих місць за умовами праці для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам, які працюють за комп’ютером, не потрібно.

Право на таку відпустку передбачене ст. 76 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n479), ст. 8 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64) та відповідною позицією Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text).

Атестація робочих місць є умовою для визначення права на додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та встановлення її конкретної тривалості залежно від результатів атестації, але цн інший вид додаткової відпустки.

Тому якщо у вашому колективному договорі вже визначено, що працівникам відповідних посад, робота яких пов’язана з використанням комп’ютера, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю 2 календарні дні, а перелік посад наведено в додатку до колективного договору, окремо проводити атестацію робочих місць саме для цієї відпустки не потрібно.

Водночас право на відпустку має підтверджуватися фактичним характером роботи працівника. Тривалість такої відпустки визначається в колективному або трудовому договорі в межах установленої Списком максимальної тривалості, до 4 календарних днів.

Отже, у вашій ситуації наявність відповідного положення в колективному договорі та переліку посад є достатньою, ініціювати атестацію робочих місць лише для встановлення цієї додаткової відпустки не потрібно.

Буде корисним мінікурс «Комп’ютерна відпустка: кому належать 4 дні і чи обов’язкова без колдоговору» https://kadroland.com/news/8840-kompyuterna-vidpustka-komu-nalezat-4-dni-i-ci-obovyazkova-bez

Раді допомогти, звертайтесь ще!