🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Права медичної сестри з дитиною з інвалідністю на роботі
Так, медична сестра, яка має дитину з інвалідністю II групи, може працювати у стаціонарі за 24-годинним графіком змінності. Сам факт наявності у працівниці дитини з інвалідністю не є підставою для заборони для неї роботи за таким графіком або для обов’язкової її згоди на таку роботу.
Добовий графік роботи передбачає роботу у нічний час, якій відповідно до статті 54 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362) є час з 22:00 до 06:00. Водночас під час дії воєнного стану окремі положення статті 54 КЗпП щодо скорочення тривалості нічної роботи не застосовуються.
Стаття 55 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n367) забороняє залучення до роботи в нічний час, зокрема, вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, та інших категорій працівників, визначених законодавством. Працівниці, яка має дитину з інвалідністю, у цьому переліку немає.
Також стаття 177 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n973) встановлює для жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, право не залучатися без їх згоди до надурочних робіт та не направлятися у відрядження. Ця норма не поширюється на звичайну роботу в нічний час.
Відповідно до статті 8 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n29) у період дії воєнного стану без згоди працівника не допускається залучення до роботи в нічний час вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до одного року, а також осіб з інвалідністю, яким така робота протипоказана за медичними рекомендаціями. Працівники, які мають дитину з інвалідністю, як окрема категорія в цій нормі не зазначені.
Отже, якщо медична сестра не є вагітною, не має дитини віком до одного року та сама не має інвалідності, якій нічна робота протипоказана за медичними рекомендаціями, її наявність дитини з інвалідністю II групи сама по собі не перешкоджає встановленню їй 24-годинних змін, що включають нічний час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в КП
Якщо треба змінити, то як правильно це зробити…
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Чи потрібно повторно направляти документи до ТЦК при звірянні
Підприємство пройшло звіряння списків персонального військового обліку працівників зі "своїм" ТЦК ще в травні 2026р. В серпні було прийнято військовозобов'язаного та до ТЦК за місцем реєстрації працівника було направлено Повідомлення ( дод.4) про прийняття…
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
