Оформлення нерезидентів на роботу без посвідки: можливі нюанси

Так, ФОП може оформити на роботу нерезидентів без наявності посвідки на тимчасове проживання, якщо вже отримано дозвіл на застосування праці.

Дозвіл на роботу є достатньою законною підставою для початку трудових відносин.

Відповідно до ч.1 ст. 42 Закону України "Про зайнятість населення" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385 роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Отже роботодавці можуть застосовувати працю іноземних громадян на підставі дозволів, які надають регіональні центри зайнятості . Але, є категорії іноземців, для працевлаштування яких дозвіл не потрібен (ч. 6 ст. 42 Закону №5067):

іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні;
іноземці та особи без громадянства, які набули статусу біженця або одержали дозвіл на імміграцію в Україну;
іноземці та особи без громадянства, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
представники іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
особи, яких територіальними органами Державної міграційної служби визнано особами без громадянства;
працівники закордонних медіа, акредитованих для роботи в Україні;
спортсмени, які набули професійного статусу, артисти та працівники мистецтва для роботи в Україні за фахом;
працівники аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
працівники іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;
священнослужителі, які є іноземцями і тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності лише у таких організаціях з офіційним погодженням з органом, який здійснив реєстрацію статуту (положення) відповідної релігійної організації;
іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для участі у реалізації проєкт міжнародної технічної допомоги;
іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для провадження викладацької та/або наукової діяльності у закладах фахової передвищої та вищої освіти на їх запрошення;
інші іноземці та особи без громадянства у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана ВРУ.

Дозвіл на використання праці іноземця є підставою для реєстрації місця тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на тимчасове проживання на строк дії дозволу.

Використання праці іноземців після скасування дозволу є неофіційним використанням праці, за яке передбачена адміністративна відповідальність.

Фактичний допуск до роботи іноземця без дозволу на застосування праці тягне за собою штраф на посадових осіб підприємств від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Іноземця за основним місцем роботи потрібно приймати на повну ставку.

Під час оформлення дозволу ви подаєте проєкт трудового договору. Умови фактичного договору (зокрема оклад та графік роботи) мають повністю збігатися з тим, що ви затверджуєте в Центрі зайнятості. Якщо в проєкті ви вказуєте повну ставку, то ви не можете оформити працівника на 0,5 ставки.

Законом України від 21.09.2022 №2623-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні й надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2623-20#Text встановлено рівні умови оплати праці, як для громадян України, так і для іноземців та осіб без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах.

Отже, робота працівників-іноземців оплачується за умовами трудового договору й оплата не може бути нижче мінзарплати (наразі – 8647 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!