🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Відпустка: попередження за два тижні та дата заяви працівника
Якщо у графіку відпусток зазначено лише місяць, наприклад «листопад», без конкретної дати, це не означає, що роботодавець може самостійно визначити будь-яку дату початку відпустки без її узгодження з працівником.
Відповідно до ч. 5 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500) конкретний період надання щорічної відпустки в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем. При цьому роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Тому, якщо у графіку зазначено лише «листопад», працівник і роботодавець можуть погодити конкретну дату, наприклад 10.11.2026. Якщо роботодавець погоджується з цією датою, видається відповідний наказ про надання відпустки.
Не потрібно спочатку попереджати працівника про відпустку з 02.11.2026, якщо 02.11.2026 не була конкретною датою, встановленою або погодженою сторонами. Інакше це може виглядати як спочатку визначена дата, яку потім переносять на 10.11.2026.
Отже, у наведеній ситуації правильніше одразу погодити дату 10.11.2026, якщо вона влаштовує і працівника, і роботодавця. Заява працівника при цьому є зручним способом зафіксувати його волевиявлення. Якщо працівник у заяві зазначає конкретну дату початку щорічної відпустки, наприклад «з 10.11.2026», і роботодавець погоджує саме цю дату, окреме повідомлення про початок відпустки з цієї дати можна не оформлювати, оскільки працівник уже письмово зазначив бажану дату, а роботодавець її погодив.
У такому разі доцільно завчасно видати наказ про надання відпустки та ознайомити з ним працівника. Якщо наказ оформлено та доведено до відома працівника не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки, він фактично підтверджує погоджений сторонами період відпустки та дату її початку.
Отже, якщо в графіку зазначено лише «листопад», працівник 19.10.2026 подає заяву з проханням надати відпустку з 10.11.2026, роботодавець погоджує цю дату, видає наказ і ознайомлює з ним працівника. Окреме повідомлення про початок відпустки в такій ситуації можна не оформляти.
Буде корисною стаття «Повідомляємо про дату початку відпустки: форма, нюанси, застереження» https://kadroland.com/news/3061-povidomlyajemo-pro-datu-pocatku-vidpustki-forma-nyuansi-zasterezennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Чи потрібно повторно направляти документи до ТЦК при звірянні
Підприємство пройшло звіряння списків персонального військового обліку працівників зі "своїм" ТЦК ще в травні 2026р. В серпні було прийнято військовозобов'язаного та до ТЦК за місцем реєстрації працівника було направлено Повідомлення ( дод.4) про прийняття…
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
Є відповідь АІ
