Порядок оформлення студента на роботу за спеціальністю інженера

Ні, робота за фахом не є підставою для «звільнення» від денної форми навчання, і спеціальних «довідок для повного дня» закон не вимагає, якщо студент повнолітній; приймати його можна на повний робочий день за основним місцем роботи, якщо це узгоджено між сторонами.

Обґрунтування

1. Право студента працювати і поєднувати роботу з денною формою навчання. Студенти закладів вищої освіти мають право працювати у позанавчальний час, тобто вони можуть поєднувати денне навчання з трудовою діяльністю за трудовим договором (п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону № 1556-VII). Рішення про можливе переведення на інший графік навчання (індивідуальний, заочний тощо) приймає сам заклад освіти, а не роботодавець, і сама по собі робота за спеціальністю не скасовує денної форми навчання.

2. Основне місце роботи чи сумісництво. Навчання в технікумі чи виші не є трудовою діяльністю, оскільки між студентом і закладом освіти не укладається трудовий договір. Тому робота студента має оформлюватися як основне місце роботи (за умови відсутності іншого основного роботодавця), а не як сумісництво, що підтверджено позицією суду та роз’ясненнями Мінсоцполітики щодо студентів денної форми (абз. 3 п. 14 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 № 13, на яку посилаються і лист Мінсоцполітики, і сучасні роз’яснення).

3. Повний чи неповний робочий час. Для повнолітніх студентів норми законодавства не встановлюють обмежень щодо тривалості робочого часу саме через навчання, тому їм можна встановлювати повний робочий час (до 40 годин на тиждень) на загальних підставах. Якщо студент неповнолітній, застосовуються обмеження щодо скороченого робочого часу й заборони нічних, надурочних робіт та тяжких/шкідливих робіт згідно з главою XIII КЗпП, але сама наявність денної форми навчання не забороняє працевлаштування.

4. Чи потрібні довідки з навчального закладу. Обов’язковий перелік документів при укладенні трудового договору містить паспорт (або інший документ, що посвідчує особу), трудову книжку або відомості про трудову діяльність, а в окремих випадках – документ про освіту, медичну довідку, військово-обліковий документ та інші документи, прямо передбачені законом (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Стаття 25 КЗпП забороняє вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством, тому довідка про форму чи режим навчання не є обов’язковою. Таку довідку можна попросити лише за домовленістю, щоб зручніше узгодити індивідуальний або гнучкий графік, але відмова її надати не може бути підставою відмовити у прийнятті на роботу.

5. Практичний підхід до графіка роботи. Формально роботодавець не зобов’язаний контролювати, чи збігається робочий час із розкладом занять, і відповідальність за поєднання навчання та роботи лежить на самому студенті. Разом з тим, з огляду на вимогу працювати у позанавчальний час, доцільно або: 1) встановити неповний робочий час, або 2) за згодою сторін – індивідуальний чи гнучкий режим, який студент сам пропонує у заяві, щоб мати змогу відвідувати навчання.

Роботодавець може прийняти такого студента на повний робочий день як на основне місце роботи, але навчання за денною формою не припиняється автоматично і не потребує від вас спеціальних довідок, окрім стандартних документів для працевлаштування.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?