Врахування працівників з інвалідністю в умовах шкідливого виробництва

У вашій ситуації цього працівника з інвалідністю потрібно врахувати і в СКШП (для розрахунку нормативу), і в фактичній кількості працівників з інвалідністю, оскільки чинної атестації робочого місця немає, а заробіток перевищує мінімальну зарплату.

Обґрунтування

1. Коли працівників у шкідливих умовах не включають до СКШП. За законом, при розрахунку нормативу до середньооблікової кількості штатних працівників не включаються лише ті штатні одиниці з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, які відповідають затвердженому урядом переліку, зокрема якщо умови праці за результатами атестації віднесені до робіт 3 класу (шкідливі) або 4 класу (небезпечні) за гігієнічною класифікацією, або це роботи підвищеної небезпеки чи спеціальні служби (Постанова КМУ № 490-2026-п). Щоб застосувати це виключення, потрібні чинні результати атестації робочих місць за Порядком, затвердженим постановою КМУ № 442-92-п. Якщо атестація прострочена і нова не проведена, формально підтвердженого статусу «шкідливих/небезпечних» умов за діючими документами немає, тому роботодавець не має підстав не включати цю штатну одиницю до СКШП.

2. Внесення робочого місця до СКШП за відсутності чинної атестації. Перелік № 490 прямо відносить до «виключених» штатні одиниці, умови праці на яких за результатами проведеної атестації класифіковані як 3 або 4 клас, або підпадають під інші спеціальні критерії (Постанова КМУ № 490-2026-п). Без діючої атестації, проведеної за Порядком № 442 та Державними санітарними нормами, роботодавець не може документально довести, що конкретне робоче місце належить до таких категорій. Отже, цього працівника ви повинні включити до середньооблікової кількості штатних працівників при розрахунку нормативу.

3. Умови зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу. Згідно зі статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII, до виконання нормативу зараховуються працівники з інвалідністю, які: працевлаштовані за основним місцем роботи; мають розмір оплати праці, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць (ст. 18-2 Закону № 875-XII). Закон не містить заборони зараховувати до нормативу працівників з інвалідністю, зайнятих на роботах з потенційно шкідливими умовами, якщо для розрахунку СКШП їх робочі місця не виключено за Переліком № 490. Оскільки у вас: а) працівник має 2 групу інвалідності пожиттєво; б) працює за основним місцем роботи; в) його заробітна плата «значно вища від мінімальної», – він повинен бути врахований у фактичній кількості працівників з інвалідністю для виконання нормативу.

4. Висновок для розрахунку за вашим кейсом. Через відсутність чинної атестації робочого місця у 2026 році немає документальної підстави виключити його посаду зі складу СКШП за Переліком № 490, тому працівника включаємо до середньооблікової чисельності штатних працівників. Одночасно, завдяки дотриманню зарплатного критерію та статусу інвалідності, працівник зараховується й до фактичної кількості осіб з інвалідністю, що виконують норматив.

Роботодавцю доцільно оновити атестацію робочих місць, але до проведення нової атестації цього працівника враховують і в СКШП, і в нормативі як особу з інвалідністю.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?