Вирішення розбіжностей між штатним розписом та кадровим обліком

У чинному Класифікаторі професій ДК 003:2010 немає самостійної професійної назви роботи «оператор».

Є багато конкретних професійних назв, що починаються зі слова «оператор» — наприклад, «оператор з обробки інформації та програмного забезпечення», «оператор Оператор комп'ютерного набору», тощо.

Тому не можна вводити посаду «оператор LBG» її не можна обґрунтувати лише Приміткою 2 Додатка В, якщо базової професійної назви «оператор» у КП немає.

Примітка 2 дозволяє розширювати вже наявну професійну назву словами, що уточнюють місце роботи, виконувані роботи або сферу діяльності за умов лаконічності. Тобто механізм працює умовно так:

базова назва з КП + уточнення

Спочатку потрібно визначити, яка саме професійна назва роботи з КП відповідає фактичній роботі цього працівника. Вимога полягає не просто в тому, щоб додати будь-яку абревіатуру до назви. Має бути зрозуміле уточнення місця роботи, виконуваних робіт або сфери діяльності і при цьому назва має залишатися лаконічною. Абревіатура «LBG» взгалі є не зрозумілою, тому не раджу її залишати в назві посади. Якщо в КП немає професійної назви, яка повністю відповідає фактичним обов'язкам, потрібно вибрати найближчу за змістом назву, а особливості роботи зазначити в посадовій/робочій інструкції.

Спочатку треба виправити саму кадрову основу — визначити правильну професійну назву та код КП. А вже потім привести у відповідність:

штатний розпис;
наказ про прийняття;
посадову/робочу інструкцію;
BAS CORP;
за потреби — відомості про трудову діяльність.
Якщо будете вводити нову посаду, то краще через переведення оформляти, якщо будете використовувати посаду оператора, але з КП, то оформіть приведення у відповідьність до КП.

Зразок накауз як привести посаду у відповідність до КП - https://kadroland.com/news/9860-nakaz-pro-privedennya-nazvi-posadi-u-vidpovidnist-do-klasifikatora-profesii

Раді допомогти, звертайтесь ще!