🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язковість доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Так, вірно, в загальних випадках доплата є обов’язковою.
Якщо працівник поряд зі своєю основною роботою виконує додатково обов'язки тимчасово відсутнього працівника, які не входять до його трудової функції, відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) йому має провадитися доплата.
Якщо в посадовій інструкції прямо передбачено, що працівник виконує обов’язки іншого працівника на час його відсутності, такі обов’язки є частиною його основної роботи. У цьому випадку окремий наказ і доплата не потрібні, оскільки додаткової роботи понад погоджену трудову функцію немає.
Коли виконання обов’язків відсутнього працівника не прописано в посадовій інструкції, це є додатковою роботою поряд з основною. Тоді застосовується ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643), потрібна згода працівника, наказ про покладення обов’язків і встановлення доплати, а розмір доплати визначають у колективному договорі або іншому локальному акті з оплати праці, наприклад в положенні про оплату праці.
Ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) поширюється на всіх роботодавців, у тому числі на комунальні підприємства лісової галузі. Особливості можуть стосуватися лише граничних розмірів доплат, якщо вони додатково встановлені для бюджетної сфери, але сам обов’язок доплачувати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника залишається.
Доплату не встановлюють керівникам бюджетних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам згідно підпункт 3 пункту 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text).
Буде корисною стаття «Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення» https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
Є відповідь АІ
Чи може працівник взяти відпустку авансом на 5 днів
Працівник працює третій робочій рік. Чи має він право піти у відпустку (авансом) наперед на 5 днів ?
Якщо вся відпустка використана…
Правила нумерації аркуша повідомлення про прийняття на роботу
Наслідки неверної назви посади в кадровому обліку підприємства
Чи потрібно змінювати назву посади директора в КП
Якщо треба змінити, то як правильно це зробити…
Питання щодо підписання кадрових документів у двох системах
Чи можна одночасно підписувати кадрові документи з працівниками (ознайомлення з наказами) в двох системах ВЧАСНО та СЕД (система електронного документообігу)?
Оскільки в одній із програм не має технічної можливості підписати наказ одночасно у всіх…
Термінове питання щодо кадрового обліку та подання повідомлень ПФУ
Вимоги до виконання обов'язків кардового працівника в умовах стресу
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
