🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Так, працівник-сумісник може працювати за гнучким режимом робочого часу.
Законодавство не забороняє встановлювати гнучкий режим працівникам, які працюють за сумісництвом.
Водночас потрібно розмежовувати сумісництво і гнучкий режим робочого часу. Сумісництво визначає, що працівник виконує іншу оплачувану роботу у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (), а гнучкий режим визначає, коли саме в межах установленої тривалості працівник виконує цю роботу. Таке визначення міститься у статті 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?utm_source=chatgpt.com#n633), а правила застосування гнучкого режиму встановлює стаття 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?utm_source=chatgpt.com#n387).
Тому гнучкий режим не означає автоматично певної кількості годин на тиждень. Тривалість роботи сумісника визначають умовами його трудового договору та встановленою для нього нормою робочого часу. Наприклад, працівнику можна встановити роботу за сумісництвом на 20 годин на тиждень і передбачити гнучкий режим, за якого ці години розподіляються відповідно до погодженого режиму роботи.
При цьому робота за сумісництвом має виконуватися саме у вільний від основної роботи час. Отже, графік за сумісництвом не повинен збігатися з часом роботи за основним місцем роботи. Крім того, необхідно дотримуватися встановлених законодавством вимог щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Сумісник може працювати за гнучким режимом, а кількість годин на тиждень визначається умовами трудового договору та режимом роботи. Сам факт встановлення гнучкого режиму не означає ані 20, ані 40 годин на тиждень. Наприклад, якщо сторонами погоджено 20 годин на тиждень, саме 20 годин працівник має відпрацювати у межах установленого облікового періоду.
Буде корисною стаття "Гнучкий режим робочого часу: як встановити" https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Звітність про звільнення працівника, що проходив військову службу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
