🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Так, працівник-сумісник може працювати за гнучким режимом робочого часу.
Законодавство не забороняє встановлювати гнучкий режим працівникам, які працюють за сумісництвом.
Водночас потрібно розмежовувати сумісництво і гнучкий режим робочого часу. Сумісництво визначає, що працівник виконує іншу оплачувану роботу у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (), а гнучкий режим визначає, коли саме в межах установленої тривалості працівник виконує цю роботу. Таке визначення міститься у статті 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?utm_source=chatgpt.com#n633), а правила застосування гнучкого режиму встановлює стаття 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?utm_source=chatgpt.com#n387).
Тому гнучкий режим не означає автоматично певної кількості годин на тиждень. Тривалість роботи сумісника визначають умовами його трудового договору та встановленою для нього нормою робочого часу. Наприклад, працівнику можна встановити роботу за сумісництвом на 20 годин на тиждень і передбачити гнучкий режим, за якого ці години розподіляються відповідно до погодженого режиму роботи.
При цьому робота за сумісництвом має виконуватися саме у вільний від основної роботи час. Отже, графік за сумісництвом не повинен збігатися з часом роботи за основним місцем роботи. Крім того, необхідно дотримуватися встановлених законодавством вимог щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Сумісник може працювати за гнучким режимом, а кількість годин на тиждень визначається умовами трудового договору та режимом роботи. Сам факт встановлення гнучкого режиму не означає ані 20, ані 40 годин на тиждень. Наприклад, якщо сторонами погоджено 20 годин на тиждень, саме 20 годин працівник має відпрацювати у межах установленого облікового періоду.
Буде корисною стаття "Гнучкий режим робочого часу: як встановити" https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Є відповідь АІ
Чи можливе повторне взяття відпустки під час воєнного стану
Дякую…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при зміні директора та назви комунальної установи
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
Є відповідь АІ
Чи може працівник взяти відпустку авансом на 5 днів
Працівник працює третій робочій рік. Чи має він право піти у відпустку (авансом) наперед на 5 днів ?
Якщо вся відпустка використана…
