Відсторонення працівника через алкотестер: оформлення та облік у табелі

Для табелювання часу відсторонення працівника від роботи з його вини (зокрема, через перебування у стані сп'яніння) використовують спеціальний код "ІН" або цифровий код "22" - Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

Показання сертифікованого алкотестера є первинним технічним доказом, але сама процедура вимагає документування, щоб уникнути судових ризиків. Тому потрібно складати Акт про встановлення факту перебування у стані сп'яніння / непідтвердження тверезості. Складається безпосередньо під час фіксації позитивного результату на алкотестері. В акті зазначають модель приладу, його номер, дату останньої повірки, точний час тесту та показники у проміле. Також обов’язково описують зовнішні ознаки (запах алкоголю, нестійка хода, незв'язна мова). Акт підписує особа, яка проводила контроль (наприклад, охоронець або медик), та не менше ніж 2 свідки.

Працівнику пропонують письмово пояснити ситуацію. Якщо він відмовляється або не здатний писати через стан сп’яніння, складається Акт про відмову від надання пояснень. Керівник зміни або начальник охорони подає її на ім’я директора підприємства.
Керівником підприємства (або уповноваженою особою) на підставі акта та доповідної записки видається наказ. З наказом працівника ознайомлюють під підпис. При відмові підписати наказ — складають Акт про відмову від ознайомлення з наказом.

Відповідно до законодавства, відсторонення триває до усунення причин, що його викликали. Як правило, відсторонення діє на період поточної робочої зміни (або робочого дня).

Оскільки працівника відсторонено, він не має права перебувати на робочому місці, у виробничих цехах чи зонах підвищеної небезпеки. Його перебування там — це пряма загроза охороні праці, за яку відповідає роботодавець. Його слід вивести за межі робочої зони (наприклад, у спеціальну кімнату очікування або на прохідну).

До положення можна добавити такі пункти:

- Час відсторонення не оплачується. Прямо вкажіть, що відповідно до ч. 3 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680, час простою (недопуску до роботи) з вини працівника оплаті не підлягає.

-Відсторонення є тимчасовим заходом безпеки. Поява на роботі в нетверезому стані є грубим порушенням дисципліни. Пропишіть, що на підставі акта роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення: догану або звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

-Вказати право працівника не погодитися з показниками алкотестера підприємства та його обов'язок протягом 2 годин самостійно пройти огляд у сертифікованому медичному закладі за власні кошти. Якщо медогляд спростує сп'яніння, підприємство компенсує витрати та оплатить цей день за середнім заробітком.

Перед фінальним затвердженням обов'язково ознайомте всіх працівників виробництва з цим Положенням під особистий підпис. Це автоматично зробить проходження алкотестера частиною їхніх прямих посадових обов'язків та Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).

Раді допомогти, звертайтесь ще!