Записи в трудовій: звільнення та нове призначення медичного директора

Спершу внесіть запис про звільнення з посади лікаря ЗПСМ, далі — про прийняття на посаду медичного директора, а роботу лікарем ЗПСМ як суміщення в трудову книжку не вносьте.

Обґрунтування

1. Запис про звільнення з посади лікаря ЗПСМ.
   Для звільнення 16.04.2026 у розділі «Відомості про роботу» у трудовій книжці заповнюють:

   • у графі 1 — черговий номер запису;
   • у графі 2 — дату звільнення «16.04.2026»;
   • у графі 3 — формулювання причини звільнення із посиланням на відповідну норму КЗпП (наприклад: «Звільнений за угодою сторін, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України»);
   • у графі 4 — дату й номер наказу про звільнення.
     Такі вимоги до запису про звільнення встановлено в п. 2.3 та 2.26 Інструкції № 58.

2. Запис про прийняття на посаду медичного директора з 17.04.2026.
   Після запису про звільнення вносять новий запис про прийняття:

   • у графі 1 — наступний порядковий номер;
   • у графі 2 — дату прийняття «17.04.2026»;
   • у графі 3 — «Прийнятий на посаду медичного директора» (із зазначенням структурного підрозділу, якщо потрібно);
   • у графі 4 — дата й номер наказу про прийняття.
     Порядок внесення таких записів про прийняття і переведення визначено п. 2.14 Інструкції № 58.

3. Робота лікарем ЗПСМ за суміщенням не відображається у трудовій книжці.
   У трудову книжку вносять відомості про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу та звільнення, але не фіксують тимчасове переведення, переміщення чи зміну умов роботи, якщо це не пов’язано з постійним переведенням на іншу посаду. Робота за суміщенням є додатковою роботою в межах основного робочого часу, а не окремим місцем роботи, тому вона не відображається в трудовій книжці, що відповідає загальним правилам Інструкції № 58.

Правильна послідовність: спочатку звільнення з лікаря ЗПСМ, потім прийняття на медичного директора, без згадки про суміщення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?